Si nous avons organisé un concours au sein de votre entreprise aujourd'hui et demandé à chacun de créer un autocollant qui décrit la fonction de votre formation, comment heureux seriez-vous avec les résultats ? La majorité des autocollants serait favorable et de motivation, ou seraient ils se moquer le caractère pitoyable de vos efforts ?
Un exercice analytique commun utilisé dans un atelier de formation est l'exercice de l'autocollant. Pour résumer, un sujet et vérifier pour voir si les participants comprennent l'essentiel du sujet, le formateur sera forment des groupes et chaque groupe créent un autocollant. Récemment, j'ai enseigné un atelier style social où j'ai divisé la salle en quatre styles de conduite, analytique, Amiable et Expressive. Chaque groupe était de créer un autocollant que style aurait sur leur voiture, correspondant aux caractéristiques différentes. C'est une bonne façon de libérer la créativité, alors que dans le même temps, en vous assurant que le transfert d'apprentissage s'est produite.
Un autocollant est généralement sur la partie arrière de la voiture, pour cet exercice nous devons penser de votre autocollant de formation comme une déclaration de commercialisation ou de la vision. Ce que vous voulez tous les employés à réfléchir à vos efforts de formation ? Quelle est la raison pour votre ministère dans leur vie ? Combien une partie de leur expérience de travail est d'apprendre ? Auraient-ils pu faire ainsi sans votre participation ?
Je dois croire que l'industrie laitière a voulu faire croire que le lait est quelque chose que nous avons tous besoin quand ils sont venus avec « Got Milk? » Si vos employés obtiendrait derrière « A obtenu la formation? » comme tout aussi importants de leur vie professionnelle ?
Vos employés soutiendrait la campagne 2008 de « Changement & Hope », ou qu'ils seraient plus enclins à résumer vos efforts de formation comme « Nous avons espoir qu'ils changent? »
Alors que vous avez déjà un slogan ou une vision où vos efforts de formation interviennent dans l'expérience d'emploi à la société, il est plus important d'évaluer comment les employés voir de leur point de vue. Sans doute si vous deviez exécuter un concours officiel chaque autocollant de butoir serait une affirmation positive, alors, comment pouvez-vous vérifier réalité, autrement connu comme la vérité ? Simplement rendre amusante activité qui est totalement anonyme ! Trouver un mur dans un couloir et ont les gens à coller leurs autocollants pour pare-chocs en utilisant les notes collantes jaunes. Comme le mur se remplit, le fait votre compréhension de la réalité.
Réalité sera un mélange de bon, mauvais et peut-être même laid. Cependant, c'est votre réalité et à la base pour l'amélioration. Si vous êtes accablé avec des déclarations positives alors vous êtes probablement sur la droite suivre et doivent être prudents sur la modification de beaucoup. Pourtant, si le mur de la renommée s'avère pour être plus un mur de la honte, au moins vous maintenant connaîtrez la vérité et pouvez commencer à faire des changements.
Rechercher des thèmes parmi les autocollants pour pare-chocs. Sont ils regroupement autour d'un manque d'excitation ? Peut-être que vous utilisez trop d'un média particulier comme l'e-Learning, ou formation juste en classe. Vous devrez peut-être introduire l'apprentissage virtuel (webinaire), des plates-formes d'apprentissage des médias sociaux, des simulations plus ou il suffit de mélanger les offrandes. Avec 4 générations dans la population active aujourd'hui, vous avez besoin de rencontrer tous les besoins d'apprentissage dans une variété de façons.
Que se passe-t-il si vous constatez un manque d'intérêt pour les sujets que vous vous entraînez ? Peut-être vous avez besoin d'examiner et de dépoussiérer le plan de formation et de voir quels domaines de compétences sont manquants. Quelle a été la dernière fois vous offert formation à la vente, le savoir-faire de la productivité et bonne vieille management development ?
Pourtant, que feriez-vous si vous avez remarqué que la tendance semble être un manque de sensibilisation au cours de n'importe quelle formation étant disponible ? Aïe ! Maintenant, il semblerait que vous avez un problème de marketing et relations publiques pour améliorer. Un de mes clients a récemment commencé à travailler avec leur service marketing interne pour mieux informer les employés de quelle formation fait. J'ai trouvé que c'est une idée très créative, et parce que le marketing sait votre entreprise mieux que quiconque, ils devraient être en mesure de fournir des méthodes utiles immédiatement !
Donc, si vous n'avez pas peur de ce que vous pourriez trouver, essayez l'exercice autocollant. Faire un essai et voir où cela mène à vous !