Il est probable que vos parents vous a appris à penser à venir. « N'oubliez pas emballer vos livres, » « Prendre un parapluie en cas de pluie. » Depuis que vous étiez assez vieux pour oublier quelque chose, vous étiez encouragés à planifier à l'avance. Le scénariste Steve Douglas a dit: "votre avenir est toujours plus précieux que de nos jours, le plus tôt vous rendrez compte que le mieux."
La nécessité de planifier pour l'avenir devient plus complexe avec l'âge. Les choses que vous avez l'intention de commencent vraiment à la matière. Par exemple, vous n'espérez pas juste un revenu de retraite ou de fonds Collège de comparaître sans une bonne planification. Et c'est donc avec des pratiques d'embauche que vous construisez une entreprise. L'incapacité à penser à venir, à l'image de 10 ans sur la route, votre entreprise peut vous coûter.
Le but est de développer votre activité en employant des personnes qui sont susceptibles de croître droit avec elle. Aujourd'hui est un grand moment pour l'embauche. Le marché est inondé de talent, plein de gens qui n'aiment rien de plus qu'à devenir partie de votre organisation.
La première question est donc comment trouver ces employés potentiels. Ce n'était pas si longtemps qu'un panneau accroché dans la fenêtre a été suffisant pour attirer les nouveaux demandeurs. Alors qu'une petite annonce dans un journal local ou le signe dans la fenêtre pourrait encore faire l'affaire, vous pouvez convertir un filet beaucoup plus large à l'aide de la technologie pour atteindre le plus grand nombre de gens talentueux.
Le New York Times rapporte que les sites comme LinkedIn sont devenues des outils de recrutement. Avec plus de 200 millions de membres dans le monde entier, LinkedIn est devenu une partie du paysage professionnel. À ce titre, employeurs avec des niches spéciales pour pourvoir trouvent une multitude de candidats qualifiés en peignant le site. On estime que 80 % des candidats contactés par le biais de LinkedIn ne poursuivent pas activement un nouvel emploi, mais qu'il pourrait être intéressé par la bonne occasion.
Tandis que les propriétaires de petites entreprises utilisent fréquemment le service gratuit de LinkedIn, les grandes entreprises peuvent payer jusqu'à 50 000 $ par an pour un abonnement à « Recruteur, » outil de recrutement tous azimuts de LinkedIn. Recruteur permet aux employeurs un accès complet à tous les profils LinkedIn et va même jusqu'à rédiger les messages envoyés aux candidats potentiels.
En effectuant une recherche plus large, offres d'emploi liste de compagnies sur des sites tels que, Monster, carrière Builder, SimplementHired, porte vitrée, Aol emplois, Snagajob, USAJobs et autres. Recruteurs expérimentés ont appris comment utiliser les mots-clés pour filtrer les niveau d'expérience et de l'éducation.
Systèmes de suivi des candidats sont un outil que les entreprises se tournent vers afin d'éliminer les CV qui ne semble pas répondre à leurs besoins d'embauche. Ces systèmes recherchent des mots-clés particuliers dans chaque curriculum vitae et ignorer ceux qui n'offrent pas les mots justes.
Alors qu'il faut de temps et efforts au peigne fin les requérantes que se sont réunis après un filet plus large, il vous donne également la possibilité d'embaucher des employés qui peuvent le mieux aider votre entreprise à se développer.