Startups et les petites entreprises ont dur essayant d'attirer les meilleurs talents. Ils ont désespérément besoin des compétences de pointe pour créer les pauses nécessaires pour croître et réussir. En revanche, ils n'ont pas nécessairement tous les avantages nécessaires pour attirer la récolte de la prime. Donc ils doivent souvent s'appuient sur la recherche de talent inexploité dans ceux à la recherche d'emploi par rapport à ceux qui en ont. Cela dit, les petites entreprises n'ont souvent pas les légions du personnel des RH à mâcher par le biais de résumés et de sarcler dehors les candidats viables. Elles ont besoin de s'appuyer sur la prochaine meilleure chose : technologie.
Outils embauche technologie deviennent de plus en plus importantes et populaires auprès des petites entreprises en concurrence pour trouver des talents inexploités dans les piscines de la main de œuvre disponible.
LinkedIn Basic - pour ceux qui sont vraiment bootstrapping, LinkedIn propose une base de données facilement consultable du talent du travail tout à fait disposé à fournir toutes leurs informations pour embauche disponibles. Avec juste un compte de base, un utilisateur peut rechercher et trouver des candidats qualifiés, y compris ceux déjà employés, mais en attente d'entendre parler une opportunité plus prometteuse. Il s'agit d'une bien meilleure capture tout de suite haut que tout produit grâce à une annonce d'embauche traditionnelle dans un journal ou périodique.
LinkedIn Recruiter - pour les entreprises souhaitant passer pour des fonctionnalités supplémentaires, LinkedIn offre également son outil recruteur, ce qui donne un accès complet à tous les profils qui existe dans la base de données ainsi que des outils de recherche avancée. Il permet également enregistrer les recherches déjà effectuées, qui vient dans maniable quand répéter postes vacants venu. Pour rendre la communication avec le candidat aller plus vite, LinkedIn fournit également des comptes payeurs modèles de messagerie, réduisant le temps nécessaire pour créer un contact liminaire.
Glasdeur - il ne suffit pas juste de poster une annonce ; une entreprise doit commercialiser sa culture aussi bien. Et beaucoup d'employés potentiels font leurs recherches pour savoir ce qu'ils peuvent sur un employeur potentiel. Pour remédier à cela, l'employeur doit avoir une présence dans ces forums. Alors qu'elle ne peut pas afficher en tant que tel, il peut certainement faire de la publicité, et les forums prendra les revenus publicitaires aussi bien que l'argent de quiconque. Glasdeur est des destinations préférées et où les entreprises devraient préciser leur présence ad-wise.
Médias sociaux - ressources comme Facebook et Twitter sont encore généralement libre utilisation par les entreprises et facilement attirent un peu d'attention, particulièrement de ceux qui recherchent du travail. Toutefois, l'avantage est que les outils peuvent être utilisés pour tirer parti des réseaux d'employés existants ainsi que des références. Ceci fournit des candidats beaucoup mieux parce que les gens ramassés comme fils de recrutement sont « connus commodities » à quelqu'un. Ce qui les rend beaucoup plus facile à évaluer par rapport aux aveugles reprend.
Déposant les systèmes de suivi - un ATS à jour peut considérablement faire le travail d'un gestionnaire d'embauche plus efficace. Avec des outils tels que des vérifications automatiques, traitement location simplifiée et la capacité de lancer des sites carrières - un demandeur modern système de suivi est une évidence pour toute entreprise qui veut grandir ses talents de base.