Un rapport du traitement de la paie ADP géant dit entreprises avec moins de 50 travailleurs a ajouté seulement 58 000 emplois en mai 2013-légèrement plus élevé que pour avril-mais le chemin vers le bas de 106 000 emplois créés en janvier.
Entreprises avec moins de 50 travailleurs constituent 97 % de la petite entreprise 6 millions dans le U.S.-employant plus de 31 millions de travailleurs en 2010. Véritable reprise de l'économie américaine dépend de la force de leur embauche.
Pour les plus petites entreprises embauche devient plus dure
Selon une enquête de recruteurs Smart 60 % des personnes interrogées, les demandeurs d'emploi et les employeurs, a déclaré leur expérience à l'embauche a été "moins que positif" alors que :
52 % des employeurs disent trouver que le bon candidat est si difficile qu'ils abandonnent tout simplement
55 % du temps dans un poste vacant nécessite plu de 60 jours
46 % des répondants ont choisi de ne pas s'appliquer en raison d'une application "trop longs ou compliqués"
Le pire de tous les employeurs s'établissent définitivement assez car trouver le bon candidat est trop long.
Embauche nouvelle technologie peut sauver la journée
La même enquête montre que 47 % seraient plus susceptibles de postuler pour un emploi si ils pourraient s'appliquer à travers leur sociaux en ligne tel profil comme LinkedIn ou Facebook plutôt qu'avec un curriculum vitae et lettre de motivation. 57 % s'appliquerait depuis leur appareil mobile. Embauche nouvelle technologie pourrait aider la plus petite des entreprises améliorer leur embauche.
Par exemple, beaucoup utilisent déjà une interview vidéo en ligne au lieu de téléphone demandant aux candidats de l'écran, et avec 175 millions de tweets par jour sur Twitter qu'ils ne peuvent plus payer passer à côté de cette révolution.
Demandeur dépistant le logiciel réduit l'effort et améliore la qualité
Demandeur dépistant le logiciel système (ATS) offre entreprise une place centrale pour stocker, accéder à et toutes les données, mais aussi un moyen d'analyser et de coordonner leurs efforts de recrutement pour une efficacité maximale et l'efficacité de traitement. Les avantages incluent augmenté :
engagement potentiel employés parlent les médias sociaux, ATS met recrute du personnel dans une langue qu'ils comprennent
intégration-tout le monde et tout impliqués dans le processus de recrutement peuvent être cross-filed et référencés correctement
efficacité-énorme temps peuvent être sauvegardés sur complétant et examine les demandes, compte tenu des curriculum vitae et évaluer les cotes de candidat
informations de sécurité personnelle (et compagnie) peuvent être tenus étroitement, partagé uniquement si nécessaire
Moins de gens et d'heures assignés pour le processus de recrutement, signifie mettre davantage l'accent sur la prise de bonnes décisions d'embauche. Avec moins de temps et mal dépensé- et plus d'attention tout autour-grande efficacité peut être versé à embauche plus et mieux employés, qui à son tour faire pour les PME plus de succès.