Travailleurs doivent répondre aux niveaux de performances acceptables pour recevoir des augmentations de salaire. Les machines en synchronisant sont normalement utilisés pour déterminer le nombre d'heures travaillées, et après avoir vu le nombre d'heures travaillées, les niveaux de rémunération peut être déterminé. Autres facteurs utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération, notamment :
· Besoins de l'entreprise
Ce terme désigne les ressources organisationnelles, humaines et financières nécessaires qui ont une incidence directe sur la mission de l'Agence. Il s'agit des changements dans les devoirs de l'employé, les capacités et les responsabilités de l'employé. Gestion doit se concentrer sur l'impact et l'importance de l'employé ou de la position sur le département et l'unité d'organisation. Réponses devront être tirées sur la contribution du candidat ou de la position qui aide l'organisation à répondre à sa mission et ses objectifs. Réponses seront également dérivés sur les conséquences organisationnelles dans le cas où le candidat n'est pas embauché. En outre, une explication devra être compte tenu de ce qui fait le candidat idéal.
· Expérience de l'enseignement & de travail
L'éducation & l'expérience de travail déterminent les niveaux de rémunération. L'instruction désigne les diplômes acquis (par exemple, le diplôme d'études secondaires, baccalauréat et diplôme d'études supérieures spécifique). L'expérience de travail se réfère à l'histoire de son emploi (i.e. le titre du poste tenu, description correspondante des tâches accomplies, devoirs et responsabilités).
· Connaissances, capacités, compétences & compétences
La connaissance implique les principes acquis, mais aussi les pratiques d'un emploi particulier, tandis que les capacités se réfèrent à la dextérité acquise, le comportement observable ou le talent. Les compétences se référer à des comportements psychomoteurs acquis, tels que l'exploitation d'un ordinateur personnel, tandis que les compétences incluent les connaissances, sous-jacente des comportements et des connaissances qui se rapportent à l'exécution réussie d'un emploi. Les connaissances, les aptitudes, les compétences & les compétences jouent un rôle important pour déterminer si un mérite une augmentation de salaire ou pas.
· Performance
Le rendement du travailleur doit être déterminée dans la détermination de leur rémunération. Leurs résultats actuels ou précédents ou travaux réalisations est normalement pris en considération. Le travailleur doit satisfaire les niveaux de performance de travail acceptable pour bénéficier d'augmentations salariales initiée par gestion.
· Formation, certification & licence
Il s'agit pour les qualifications de l'employé ou les exigences de l'emploi qui sont hautement souhaitables ou pertinentes pour un travail particulier. La formation, la certification & la licence vont influencer le traitement versé. Formation désigne le cours spécialisé que l'on a en dehors du programme de diplôme académique recommandé, comme la formation continue. La certification implique le domaine spécialisé d'études menant à un certificat après l'avoir réussi, comme un comptable professionnel. La licence est une preuve d'identité pour pratiquer une profession particulière, comme une infirmière, le médecin ou le pharmacien.