Offshore outsourcing a généré beaucoup de buzz dans l'industrie du marketing pour une couple d'années maintenant internet. Cependant, elle impose des risques importants qui peuvent ruiner non seulement l'entreprise mais peuvent aussi être un passif au lieu d'être un atout. Embauche d'un emploi dans un endroit isolé est un processus long et fastidieux. Elle exige également votre attention lorsqu'il mène des entrevues et référence de vérification afin d'éviter les erreurs de recrutement inutiles.
Propriétaires de petites entreprises sont maintenant plus conscients des effets de marketing internet pour les entreprises lorsqu'il s'agit de la génération de prospects et créer plus de clients. Cependant, la plupart des entrepreneurs n'ont pas le temps d'apprendre et de travailler sur internet différentes stratégies marketing pour générer des prospects pour leur entreprise. Ainsi, ils embauchent quelqu'un pour faire le travail pour eux. Beaucoup choisissent d'externaliser en mer pour réduire les dépenses de personnel.
Souvent le propriétaire de petite entreprise effectuera le processus d'embauche. Après le tri par les candidats potentiels, il est temps de faire un choix, mais avant de vous le faire vous avez vraiment besoin d'effectuer une vérification de référence ou d'arrière-plan. Cependant, la plupart des employeurs ne font pas référence à vérifier, surtout quand ils sont externalisation à l'étranger. C'est la tâche moins jouée dans le processus d'embauche ensemble parce qu'ils sentent qu'il est beaucoup trop de temps et ne montre pas des résultats significatifs.
Pourquoi effectuer vérification de référence approfondie ?
Pour confirmer ce que le candidat a dit
Avec la technologie qui est à notre disposition aujourd'hui, la modification ou l'altération des informations est facile à faire. Certains demandeurs d'emploi fabriquer leur expérience et autres informations d'identification pour pouvoir bénéficier d'un emploi. Vers le haut à 30 % de CV ont exagéré les informations qui conduit souvent à des erreurs d'embauche. Référence vérification augmente les chances d'une conclusion dehors ou découvrir la vérité sur le rendement antérieur du candidat, les informations d'identification et réputation. Pour tous que vous le savez, votre meilleur candidat peut avoir truqué ses lettres de créance ou peut ont été résilié pour manquement aux devoirs. Si vous ne pas procéder à une vérification des références, cette information importante ne peut-être pas être découvertes
Pour recruter un candidat qui correspond à votre culture d'entreprise
Il est important de « ressentir » ou non un candidat intègrent ou adapter et ajuster dans la culture de votre entreprise. Peu importe comment qualifié est un candidat, si il ou elle ne tient pas la culture, il ou elle va sûrement échouer dans le nouvel emploi. Il n'est pas grave si la personne se trouve au large des côtes ; Si elles n'acheminent pas qu'ils peuvent travailler, communiquer et participer d'une manière qui est complémentaire à votre culture d'entreprise actuel, embaucher quelqu'un d'autre.
Pour faire un meilleur jugement des candidats
Concurrence dans le marché du travail est tendue et candidats feront leur mieux pour l'emploi. Candidats avec d'excellentes capacités de communication seront « vous balayer vos pieds » avec des mots de fantaisie, des histoires et des expériences complexes. Toutefois, il n'est pas l'assurance qu'ils effectueront bien dans le travail. Si vous effectuer une vérification des références sur un candidat potentiel, vous serez privé pour plus d'informations sur eux. Vous pouvez apprendre sur leur performance et leur engagement à accomplir des tâches qui serviront d'outil pour prédire la performance du candidat les travaux futurs. En outre, vous serez également en mesure de connaître les forces et les faiblesses du candidat.
La référence vous aidera à déterminer combien de temps le candidat travaille pour son ancien employeur, comment fermer que leur relation était, et comment ils traitent ses collègues précédents. Avec cette information, vous saurez si un candidat est solide pour travailler avec. Vérifiez également si le candidat est recommandé par son ancien employeur. Les réponses à ces questions vous dira si le candidat est intéressant traitant et digne de l'embauche.
Comme dit le proverbe va, « mieux vaut prévenir que guérir » ; faisant référence approfondie vérifiant peut grandement aider votre décision lors de l'embauche du candidat le mieux placé pour le travail, vous aider à éviter les erreurs d'embauche et réduire les pièges de la sous-traitance internationale. Il sert à protéger votre entreprise et utilise votre investissement dans toute la mesure. Alors avant de vous donner une offre à un candidat potentiel, si embauche offshore ou pas, savoir leur origine d'abord !