Le Bureau de contrat Compliance programmes fédéraux vise à faire respecter des chances égales d'emploi et les mesures d'action positive pour les demandeurs d'emploi qui font des affaires avec le gouvernement. Vous définissez à embaucher de nouveaux employés, il est important d'engager diversement si vous n'exécutez pas de problèmes avec l'OFCCP.
Embauche diversement est primordial. Cela signifie embauche des diverses races et sexes - essentiellement des gens de tous horizons. Vous voudrez également envisager l'embauche d'anciens combattants dans la vie active à cause de ce qu'ils peuvent offrir.
Malgré le fait que les anciens combattants ont un taux de chômage d'environ 30 %, ils sont capables de fournir un nombre important d'avantages aux entreprises. Cela inclut le leadership, la résolution de problèmes et quelqu'un qui est chargé de remplir la mission - qui est le but que les employeurs cherchent à atteindre.
Anciens combattants ont souvent une mauvaise réputation dans le marché du travail, c'est pourquoi ils sont souvent négligés dans le marché du travail. SSPT et autres stigmates de temps de guerre s'attarder sur eux. Elles aussi n'ont pas toujours les meilleurs CV en comparaison avec les gens qui sont familiers avec la recherche d'emploi. Quand il descend à lui, cependant, préféreriez-vous avoir quelqu'un avec des compétences naturelles pour achever un projet ou quelqu'un qui ne regarde bien sur le papier ?
Peu importe de quelle position vous embauchez, vous devez regarder la diversité ainsi que quelles sont les compétences d'une personne afin de faire le travail. Vous voulez toujours embaucher les meilleurs candidats possibles dans le bassin d'emploi, alors, comment avez-vous regarder au-delà de l'aspect du reprendre et mettre l'accent sur la diversité et les compétences ? La réponse se trouve dans la technologie que vous avez accordée à vous.
Il est important d'utiliser la technologie pour s'assurer que vous êtes capable de trouver et de cultiver les meilleurs talents là-bas - sans être inquiète qu'ils soient noir, blanc, rouge, mâle, femelle, ancien combattant, personnel ou tout autre stéréotype qui est là-bas. Avec un demandeur, système de suivi, vous serez en mesure de regarder au-delà du CV parfaitement poli et cueillir les compétences qui comptent vraiment pour trouver les bons employés.
Surtout quand vous voulez vous assurer que vous embauchez diversement pour éviter d'exécuter privatisaient avec l'OFCCP, vous pouvez utiliser un demandeur système de suivi pour s'assurer que vous engagez vraiment diversement. Entrez les critères à mettre l'accent sur la diversité - et n'oubliez pas les anciens combattants qui peuvent être de véritables actifs de votre entreprise. La technologie est là - il suffit de l'utiliser - et de l'utiliser à votre avantage.