Quand il s'agit de l'embauche de MBAs, les entreprises sont tout dans tous les domaines. Selon BusinessWeek, il y a une réduction significative du nombre de MBAs offres d'emploi récepteur. Cela signifie que les MBAs sont en général dirigés vers l'arrière de la ligne de chômage comme tout le monde - même si cela est susceptible de changer dans les prochains mois.
Recherche a été menée par le Graduate Management Admission Council au premier trimestre, où plus de 5 000 diplômés à travers 33 pays ont été interrogés. Moins avaient des offres d'emploi que celles de l'année précédente. Zones qui étaient en baisse inclus finance, comptabilité, soins de santé et de la construction. Il y a certaines régions qui a vu des gains, cependant, qui comprenait des conseillers, d'énergie et de la technologie.
Un autre sondage a été réalisé récemment avec les recruteurs d'entreprise et cela a été plus positive. Il a montré que beaucoup avaient l'intention d'embauche MBAs. Cela inclut l'embauche plus avec un MBA ainsi que de leur payer plus - jusqu'à environ 5 000 $ chaque année à partir de 2012.
Les domaines qui montrent les plus prometteuses pour les MBAs comprend la technologie et des finances. Que l'économie tourne, les sociétés apprennent l'importance du recrutement des talents de qualité- et souvent signifie le passage après ceux qui ont plus d'éducation dans un sujet particulier.
Dans l'enquête, il a montré que les entreprises américaines ont la plus grande demande pour les talents MBA avec environ 85 pour cent des entreprises souhaitant recruter des personnes avec un tel degré - et ce nombre augmente à 92 % dans la région du nord-est du pays. Lorsque vous envisagez d'embaucher les meilleurs MBA, vous devez comprendre que vous avez des concours là-bas. Ce qui était un marché ouvert parce que les MBAs ne recevaient pas les offres est maintenant beaucoup plus féroce. Cela signifie que vous devrez Veillez à ce que vous avez quelque chose à offrir les candidats - et prendre le temps de sortir sur le marché et de trouver le talent recherché.
Vous ne peut pas toujours attendre de talents pour venir à vous. Il sera nécessaire d'utiliser la technologie de recrutement pour aller dans la poursuite du talent. Lorsque vous êtes capable de tendre la main à ceux qui ont les MBAs, vous serez en mesure de puiser dans le plus de talent. Vous pouvez même sortir de votre zone démographique pour trouver le bon talent - et de demander aux gens de déménager afin de travailler pour votre entreprise.
Peu importe si vous cherchez activement pour talent ou vous attendent pour le talent de venir à vous, vous devrez vous assurer que vous êtes tous les talents suivi correctement. De cette façon, vous serez en mesure de voir ce que vous avez sans laisser aucun glissement entre vos doigts.