Plusieurs entreprises de technologie américaines décident d'aller en dehors des États-Unis quand il s'agit de recruter. Il y a plusieurs raisons pour cela - obtention de talent plus fort à bas salaires. Tandis que ceci peut avoir un sens, il aura de possibilités d'emploi du américains - c'est pourquoi le Sénat a décidé d'intervenir.
Selon USA Today, le Comité judiciaire du Sénat a travaillé sur un projet de loi de l'immigration à grande échelle qui exige que les entreprises à faire l'effort d'embaucher des américains pour les emplois de technologie plutôt que d'offrir des emplois aux diplômés étrangers.
Actuellement, plusieurs entreprises de technologie utilisera des visas H-1 b pour les travailleurs dans les domaines de l'ingénierie, les mathématiques et la technologie. Le Sénat s'emploie à fournir des exigences plus strictes pour les entreprises - quoiqu'il s'agira de la plus stricte sur ceux qui embauchent plus de 15 pour cent de leurs effectifs à temps plein avec l'utilisation de visas H-1 b.
Comment cela affectera vos pratiques de recrutement ? Si vous cherchez à embaucher des Américains plus étrangers pour vos positions, cela n'affectera pas votre entreprise à tous. En fait, vous probablement pas allez d'être touché par la Loi sur l'immigration du tout - sauf si vous avez actuellement une forte dépendance envers les visas H-1 b.
Vous devrez obtenir des férus de technologie dans le but de poursuivre des américains qui faire l'affaire pour les positions que vous devez remplir. Cela signifie poursuivre les différents candidats à travers le pays au lieu d'attendre pour qu'ils viennent à vous. Il n'y a plus de technologie pour le monde de HR que jamais - vous permettant de puiser dans les candidats en ligne, via les médias sociaux et autres médiums.
Il peut être nécessaire de faire un peu preuve de créativité pour trouver des américains hautement qualifiés dans les domaines vous en avez besoin - à savoir la technologie et du génie. Il peut s'avérer nécessaire de recruter directement dans les collèges où les meilleurs candidats obtiennent leur diplôme de.
L'aspect politique de recrutement exigera de vous montrer que vous avez fait des efforts pour embaucher des américains. Si vous déposez une demande de visa H-1 b, votre entreprise est placé sur l'écran radar. Le gouvernement voudra probablement vérifier votre registre de HR pour voir si vous avez récemment mis à pied tout américains et découvrez comment vous êtes arrivé à embaucher quelqu'un avec un visa par rapport à quelqu'un sur le sol américain.
La solution la plus simple est peut-être simplement embaucher d'Amérique. Avec un demandeur, système de suivi, vous pouvez conserver un enregistrement de tous les candidats, Découvrez leurs compétences et chercher les différentes personnes à travers le système assurer les compétences nécessaires sont là et s'assurer qu'ils sont américains, avant d'étudier à l'étranger.