Si le CV, comme Forbes nous dit, « artefacts marketing » délibérément visent à souligner les mérites de quelqu'un et masquer leurs flaws(1), comment sommes-nous censés trouver les meilleurs candidats et weed dehors les moins-qualité ?
La réponse simple est de continuer à faire ce que vous avez été formés à faire - dépassent les morceaux de papier pour apprendre comment bien un candidat peut s'intégrer dans la culture de votre entreprise, leurs compétences de pensée critique, leur capacité de résolution de problèmes et leur attitude pour gagner plus d'un sens de qui ils sont. Entrevues avec des collègues et des superviseurs potentiels peuvent également aider.
Bien sûr, tout cela est plus facile à dire qu'à faire, surtout quand les professionnels des ressources humaines modernes peuvent a littéralement des centaines de candidatures et CV pour une position ouverte et pas beaucoup de temps pour un jour donné de consacrer à des entrevues approfondies.
Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez envisager d'acheter un système de suivi de demandeur, qui est un programme informatique conçu pour aider à assurer le suivi des candidats, essayez de faire correspondre à certains mots clés ou des facteurs que vous recherchez, assurer la conformité et aident généralement vos efforts de recherche.
Diverses entreprises ont créé ces systèmes, qui offrent des fonctionnalités différentes et sont conçus pour les bureaux de différentes tailles, contrôle de processus ou la compatibilité avec les bases de données existantes emploi/recrutement.
Beaucoup aux requérants de saisir leurs données par le biais de leur ordinateur, sur un ordinateur au travail ou à un centre d'emploi, où il est stocké et organisé pour le professionnel en RH à traverser. Selon votre configuration, les candidats peuvent entrer leurs informations dans différents domaines, ou télécharger des documents tels que des résumés ou des transcriptions. D'autres programmes offrent un soutien supplémentaire du côté de l'employeur pour l'organisation de toutes les données.
La plupart des systèmes permettre aux candidats de postuler pour un poste particulier ouvert en ligne ou de naviguer à travers différents postes.
Demandeur Tracking Systems a aussi solidement stocker des informations de demandeur pour un certain laps de temps, ce qui est utile aux candidats et aux professionnels des ressources humaines dans le cas où une situation similaire s'ouvre dans un proche avenir. C'est certainement un avantage de pratiques passées, lorsque le demandeur devra présenter une nouvelle demande pour chaque position ouverte, ou les professionnels des ressources humaines nécessaires pour fouiller dans les tiroirs des derniers candidats.
Beaucoup de ces programmes offrent des mesures détaillées qui montrent le degré d'intérêt dans une position d'ouverture spécifique et où le candidat a reçu l'information de (c'est-à-dire des job boards, réseaux sociaux ou sources d'emploi).
Il faudra encore une touche humaine d'embaucher le candidat le mieux placé et examiner leur « miroir de la réalité » comme Forbes le met, mais ces systèmes ATS, certainement vous donnent plus de confiance dans votre choix final.