Faire une offre à un candidat est un grand sentiment, vous savez que vous faites probablement de quelqu'un jour. Toutefois, vous devez vous assurer que vous ne pas se laisser emporter dans l'instant et faites-leur savoir que l'information qui est vraiment important et qui établira les dans une bonne position pour leur premier jour.
Tout d'abord, nous recommandons que vous leur demandez comment ils se sentait l'entrevue est allé, bien que si vous êtes quelqu'un offrir un rôle qui est habituellement une bonne indication que l'entrevue s'est bien passée. Normalement, on va dire que, selon eux, qu'il est allé bien aussi. Qu'ils savent maintenant que vous avez eu une rencontre avec les autres gestionnaires et souhaitez leur offrir verbalement le rôle.
Un exemple de ce qu'il faut le dire serait: "nous tenons à vous faire une offre, pour le poste de (assurez-vous que vous dire explicitement la position qu'ils sont embauchés pour éviter tout ennui par la suite). Vous fera rapport au directeur de la ligne, (assurez-vous que vous les nommez ici, ils devraient avoir rencontrés en entrevue). »
Après que vous avez dit cela, vous devez vous assurer que vous leur dites de plus amples informations. Assurez-vous de qu'inclure :
· La date de début
· Le salaire
· Tous les avantages (vacances, pension, etc.)
· Vérifier leur adresse donc vous assurer que vous envoyer le contrat et offrir la lettre à la bonne adresse
· Dites-leur que la période de probation
· Leur dire que l'offre est sous réserve de recevoir des références
Vous devrez également vous assurer que vous leur demandez s'ils ont des questions. Vous voulez qu'ils se sentent aussi confortable que possible, en leur accordant tous les faits et en s'assurant qu'ils sont dans la boucle. Il s'agit d'un appel sympa à faire, alors soyez gentil ! Si vous êtes émoussé, même rude, sur le téléphone le candidat peut aller jusqu'à rejeter l'offre s'ils estiment que c'est nécessaire.
Dans la lettre d'offre, vous devez inclure tous les points mentionnés ci-dessus. Assurez-vous qu'ils sont mis par écrit (aussi mettre en évidence les congés en plus de détails et le régime de pension). Comprennent tout ce que vous vous sentez doit être dit (ainsi que le tout ce qui a été dit dans l'offre verbale), par exemple, les heures de travail du candidat.
Pour conclure, faire des offres est une grande chose à faire, mais il est d'une importance plus grande que vous vous assurer que le candidat est confortable et confiant sur leur premier jour.