La culture est importante dans toute entreprise. Aussi, chaque compagnie a sa propre culture. Vos employés connaissent votre culture. Ils vivent de votre culture. Quand quelqu'un vient dans votre entreprise, ils connaissent la culture. Plus ils sont là, plus ils la comprennent. Si c'est un endroit qu'ils veulent être, ils apprendront bientôt comment adapter à elle.
Adaptation à la culture n'est pas rare. Il n'est pas des informations révolutionnaire que vous entendez pour la première fois. C'est quelque chose que nous avons entendu et vu avant. Cependant, lorsque nous parlons de la santé et du mieux-être, culture obtient négligée. Le fait est que la culture est un des facteurs plus importants dans un programme de mieux-être réussie.
Qu'apporte un programme de mieux-être avec succès à votre entreprise ? Un programme de mieux-être réussie apportera de nombreux avantages, tels que : une diminution des dépenses de santé, augmentation de la productivité, satisfaction accrue des employés et l'engagement, a augmenté de moral, de rétention et d'attraction de nouveaux employés et une diminution de l'absentéisme et le présentéisme.
Ces résultats ne sont pas automatiques à cause de bien-être seul, mais ils sont produisent régulièrement en raison d'une chose : la culture. Un programme de mieux-être réussie est en mesure d'intégrer la santé et du mieux-être de culture d'entreprise. Si un changement doit avoir lieu dans n'importe quelle entreprise, il doit faire partie de la culture. Si elle ne fait pas partie de la culture, il va disparaître tout simplement. S'il fait partie de la culture, peu importe ce qu'il est, il restera. Change dernière quand une partie de la culture parce que la culture d'entreprise a tel un impact significatif sur comment chaque employé effectue eux-mêmes. Chaque jour, achètent des employés dans la culture. Ils la vivent.
Ce n'est aucun un secret pour les chefs d'entreprise. Vous savez comment vous voulez employés à effectuer. Vous savez quelle conduite est permise. Vous former les employés. Vous leur apprendre à parler aux clients et aux clients. Vous leur donnez louange lorsqu'ils font les choses la bonne façon et quand ils le font les bonnes choses. Vous assurer que tout le monde dans votre banque sait ce qui est attendu et ce qui sera ou ne sera pas toléré.
Quand il s'agit de bien-être, il est facile de dire qu'employés « vont être d'une certaine façon » ou « faire certaines choses » qui sont "hors de votre contrôle" ou "pas votre affaire". C'est facile de penser, mais il est dangereux de faire des affaires de cette façon et facile ne veut pas dire droit.
Pensez-y : votre plan de santé est une ressource très précieuse. Votre plan est coûteux et seulement devient plus cher chaque année. Les coûts sont en hausse car nous utilisons des soins de santé de plus en plus en raison de la santé déclinante. En d'autres termes, vous avez une ressource très chère qui est donnée à tous les employés. Ils sont l'utiliser comme bon leur semble et amenant à l'augmentation des coûts par une utilisation inadéquate. Pouvez-vous penser à un autre domaine de votre entreprise que ce qui se passe ? Vous êtes OK avec tous les autres frais continuent d'augmenter à cause de choses que les employés font ou ne font ?
Je ne crois pas. Vous avez une formation en place. Vous avez des politiques en place. Vous avez des procédures spécifiques qui assurent que vos employés font ce qui est bon pour la société. Il s'agit d'un parfait exemple de comment la culture joue un rôle majeur dans les entreprises prospères. Il y a certaines choses que vous voulez vos gens à faire. C'est OK de penser qu'un des employés. Nous le faisons tous les jours avec la performance, avec un client, calendrier, procédures de réunion et d'innombrables processus.
Votre culture peut regarder comment vous voulez qu'elle regarde. Il peut être ce que vous voulez qu'il soit. Évidemment, votre entreprise va mieux performer lorsque la culture est pleine de choses qui sont bonnes pour la société. Bien-être est une de ces choses. La meilleure partie de bien-être, c'est que ce qui est bon pour la société est bon pour le salarié et vice versa. Tout le monde gagne avec une culture saine.