Un allégement fiscal tout à fait nouveau pour les entreprises a été annoncé en mars et propriétaires d'entreprises devraient profiter pleinement de celui-ci si nécessaire. Entreprises seront en mesure de réclamer jusqu'à 500 livres par an sur la santé - des interventions. En substance, la mesure est visant à réduire les coûts pour le système National de santé, ainsi qu'aider les détenteurs de duty free cash et investir dans les questions de santé au travail.
Promotion des investissements privés plus en santé au travail est quelque chose que l'industrie a été vue pendant un certain temps. Il est prévu que des mesures comme ayant une infirmière du travail dans la maison, réalisation de bilans de santé réguliers pour les employés ou étant en mesure d'offrir des traitements spécifiques et soins pour ceux qui ont été malades et blessés serait bénéfique pour de nombreuses entreprises. Accélérer fois entre un incident de travail possible et à retourner au travail serait également plus rentable pour tout le monde est impliqué.
Une autre mesure (nouvelles directives à la Note de s'adapter, publié mars 2013) a récemment introduit des États que le gouvernement permet aux employeurs de pouvoir passer outre les conseils (généraliste) d'un GP dans une note de forme. Fondamentalement, cela permettait aux employeurs pour obtenir un deuxième avis et privilégier les points de vue d'un praticien de la santé au travail sur ceux d'un médecin généraliste.
Selon les nouvelles directives, la note d'ajustement ne lie pas l'employeur mais est en fait classée comme "conseils". Il peut sembler controversée, mais l'objectif réel est de promouvoir le meilleur soutien à aider les employés à se remettre au travail. Ce nouveau guide est basé sur la présomption qu'un médecin généraliste n'est pas formé et informé les tâches professionnelles réelles du patient qui déclare « pas apte au travail ». Par exemple, il y a beaucoup de cas où un professionnel de la santé au travail peut convenir avec les conseils donnés par le GP, mais par le professionnel de santé ayant des connaissances spécifiques et l'entraînement sur le site, la tâche et le travail qu'ils sont plus qualifiés pour évaluer les risques que peut-être faire face à l'employé. Ils peuvent même être en mesure de recommander un autre type de tâches que l'employé pourrait effectuer dans les circonstances. Bien sûr si un litige survient et que l'employé est en désaccord, l'employeur devrait être en mesure de démontrer dans un tribunal pourquoi ils préfèrent prendre un petit Conseil sur l'autre.
Il s'agit d'une mesure révolutionnaire qui doit être suivies de près, il faut souligner cependant qu'il semble être d'acquérir beaucoup d'acceptation même parmi les médecins généralistes. Selon une étude réalisée par le ministère du travail et des retraites, la majorité des généralistes qui ont répondu (1,665), pense que le travail est bénéfique pour les individus santé globale et de professionnels de la santé devrait être "activement" en aidant les gens à reprendre leur travail après une maladie. La recherche a constaté que plus de mesures et de soutien convient afin d'aider les gens à atteindre assez de confiance et d'être en mesure de reprendre le travail en toute sécurité. Parce qu'à la fin de la journée, travail est ce que paient les factures...