Quand vous cherchez travailleurs il est signalé que d'autres employeurs cherchent à utiliser les contrats de zéro heure.
Ces contrats permettent aux employeurs de travailleurs sur appel et être versée que pour les heures qu'ils travaillent effectivement et ils gagnent en popularité, en partie à cause de la conjoncture économique difficile continue, beaucoup d'entreprises est confrontés à la suite de la crise financière de 2008.
Payez seulement pour le temps de qu'un travailleur est réellement nécessaire peut aider une entreprise à maintenir son avantage concurrentiel dans son secteur.
Un autre avantage pour l'employeur, semble-t-il, est qu'elle leur permet de conserver des personnes clés qui peuvent être importants pour l'avenir de l'entreprise est le début de reprise de la récession.
Bien que le système puisse offrir à l'employeur la souplesse de payer seulement le personnel quand ils en ont réellement besoin, il y a eu quelques inquiétudes soulevées au sujet de ce que ces accords signifient réellement, tant en termes de responsabilité de l'employeur aux travailleurs et des droits et conditions d'emploi de l'employé.
Employeur ni l'employé est lié dans un nombre indiqué ou garanti d'heures de travail et en fait, que certains experts emploi conseillent les employeurs de même faire attention à éviter d'utiliser le terme employé pour se référer à quelqu'un sur un contrat à zéro heure, surtout s'ils ont été appelés à travailler un nombre spécifique d'heures chaque semaine sur une période, car il ouvre la possibilité pour le travailleur de prétendre qu'ils sont en fait d'un employé, le droit à un large éventail de droits du travail.
En théorie, parce que c'est une forme de contrat, l'employeur a certaines obligations aux employés. De toute évidence, ils sont toujours responsables de la santé et la sécurité du travailleur lorsqu'ils travaillent.
Il est dit que tout travailleur sur un contrat heures zéro doit être payé au moins le salaire minimum et a droit à quelques vacances calculées suivant les heures, qu'ils ont travaillé pour l'entreprise.
Les représentants des travailleurs, tels que les syndicats, font valoir que les contrats en fait sapent les droits des employés et au lieu d'offrir un modèle de travail flexibles que certaines personnes peuvent préférer pour s'adapter autour des obligations comme famille ils effectivement rendent la vie plus difficile.
Parmi les exceptions citées sont l'incertitude de ne pas savoir combien un particulier peut gagner chaque semaine tandis que dans le même temps, ils sont liés à un contrat qui rend difficile pour eux de chercher un autre emploi et peut affecter les prestations d'aide sociale.
C'est, disent-ils, aussi un système qui est ouvert aux abus qu'employés sont censés être disponibles avec peu de préavis.
Syndicats soutiennent en outre que le système de zéro heure peut conduire aux discussions sur les droits du travail basées sur l'opportunité, il y a une obligation mutuelle ou la relation entre l'employeur et le travailleur et cela a déjà permis de tester les affaires étant jugées devant les tribunaux du travail.
Il est soutenu que s'il y a une relation entre les deux, comme serait implicite par la notion d'un contrat, bien qu'un contrat à zéro heure, puis un employé sur un zéro heure aurait comparatives mêmes droits que les autres employés tels que les droits sur le licenciement, indemnités de licenciement et de congés annuels.
Il est clair, il sera quelque temps avant que la situation de ces contrats est claire et en attendant les candidats à la recherche de conditions de travail plus souples pourraient préférer à signer avec une Agence de recrutement et fonctionnent comme des travailleurs intérimaires, où la Loi est plus clairement définie.