Marché votre offre d'emploi ? Un travail de marketing est quelque chose que chaque gestionnaire d'embauche doit faire. Saviez-vous que les chiffres du chômage aux Etats-Unis sont améliorent et que, par conséquent, beaucoup d'employés potentiels est actuellement plus sélectifs quant à où ils travaillent et ce qu'ils font. C'est bonne nouvelle pour tout employeur parce que cela signifie de nouveaux talents est là-bas. Pourtant, afin d'attirer le bon type de talent, vous avez besoin commercialiser votre offre d'emploi de la meilleure manière possible.
Décrivez votre candidat idéal
La première chose à faire est de s'asseoir avec l'embauche manager ou équipe de ressources humaines et de définir qui est le candidat idéal. Ce qui est le candidat idéal a en termes d'expérience de travail, compétences professionnelles et une attitude globale ? Une fois que vous définissez ceci, créer une description de poste qui précisément et clairement représente ce dont votre entreprise a besoin. En exposant qui le candidat idéal est dans la description de poste, vous réduisez le risque d'attirer le mauvais type de talent à votre position.
Utiliser plusieurs méthode pour commercialiser votre offre d'emploi
Bien qu'il était courant d'utiliser simplement un job board pour annoncer une offre d'emploi, ce n'est pas la meilleure voie à prendre plus longtemps. Au contraire, vous avez besoin commercialiser votre offre d'emploi dans une variété de manières d'attirer l'attention. Cela comprend l'utilisation des médias sociaux, dotation agences de recrutement interne et bouche. Même les marque de votre entreprise devraient être celui qui permet de montrer la valeur que vous y mettez vos employés.
Plus de conseils pour la commercialisation de votre offre d'emploi
N'oubliez pas que chaque personne qui lit votre offre d'emploi est celle qui pourrait être votre candidat idéal. Comment vous atteindra eux ? Savoir où ils traînent. Par exemple, si vous n'avez pas encore créé une page LinkedIn, faire. C'est l'endroit idéal pour trouver le candidat idéal pour un poste professionnel. Vous dit vos employés ce que vous cherchez dans un nouvel ensemble d'embauches ? Si ce n'est pas le cas, le faire. Ils peuvent être en mesure de vous aider à trouver exactement ce que vous avez besoin.
Le résultat est clair. Si vous souhaitez embaucher le candidat idéal pour votre poste, vous devez vous dire à tous que votre travail est disponible. Il est essentiel de votre travail aux agences de dotation en personnel, avec les médias sociaux et même par dire tout simplement votre personnel à ce sujet de la commercialisation. Plus les gens qui savent, le plus de chance de succès vous aurez.