Comme un service de ressources humaines, votre travail est pas de simplement mettre en place des offres d'emploi et espère que la crème de la crème se présente. Au contraire, vous devrez chercher les meilleurs meilleurs candidats pour le travail. Souvent, cela signifie en ce qui concerne les candidats passifs. Les candidats passifs sont ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, mais si les circonstances étaient présentées envisagerait de quitter leur poste actuel. Les candidats passifs ont des avantages et comme un service de ressources humaines, vous trouverez ce un moyen clé pour trouver les meilleurs talents.
Pourquoi chercher des candidats passifs ?
La première chose à garder à l'esprit est la valeur du candidat emploi passive. Ce sont souvent des professionnels avec des compétences de travail ample, beaucoup d'expérience de travail et une bonne attitude. Ils peuvent travailler pour vos concurrents dès maintenant, aidant les concurrents de bien faire. Candidats passifs sont souvent mieux qualifiés pour vos créations de nouveaux emplois que vous réalisez. Ils exigeront un salaire plus élevé, mais parce qu'ils ont les compétences professionnelles et les qualifications pour le justifient, vous souhaitez travailler avec eux en tout cas.
Comment pouvez-vous les trouver ?
Recrutement social peut être une des meilleures façons pour vous de trouver ces candidats passifs. Autrement dit, vous devez utiliser les méthodes de recrutement sociales pour aider à les dessiner. Vous ne peut pas simplement communiquer avec une personne à un autre emploi et demandez-leur de travailler pour vous. Utilisez plutôt, recrutement social en votre faveur au contraire. Ceci peut inclure la mise en place d'un profil professionnel sur les réseaux sociaux. Cela signifie activement travailler directement avec ces individus de former des connexions. La clé ici est d'utiliser un recrutement social d'apporter dans les meilleurs professionnels en montrant ce que vous avez à offrir.
Une bonne façon de faire est de passer du temps en se concentrant sur vos méthodes de recrutement sociales. Passez-vous le temps interagissent sur des sites comme LinkedIn ? Vous avez une représentation dans les organisations sectorielles ? Vous avez une page Facebook dédiée à la DRH pour votre entreprise ?
Le résultat est clair. Trouver l'emploi passive des candidats pour votre entreprise est la voie à suivre. Dans le même temps, vous devez trouver ces professionnels qui ont les outils et les ressources dont vous avez besoin et forme un lien avec eux. Recrutement social est la voie à suivre pour trouver ce talent haut de la page souhaitée. En créant un plan de recrutement social, vous travaillerez à atteindre le succès dont vous avez besoin quand il s'agit de trouver les meilleurs talents.