Lors de l'embauche d'un demandeur d'emploi pour un poste de travail au sein de votre entreprise, vous pouvez passer beaucoup de temps à regarder les faits. Ce candidat du travail a-t-il un fort niveau d'expérience de travail ? Cette personne est qualifiée avec les compétences de bon emploi ? Vous pouvez même vérification des références. Pourtant, de nombreux gestionnaires d'embauche ne considèrent pas les avantages d'un bien culturel s'adapter. En d'autres termes, lorsque vous apportez cette personne un emploi auprès de votre compagnie, vous sentez-vous confortable qu'il ou elle va pouvoir cadrent avec les employés actuels ?
Ce qui rend pour un bon ajustement culturel ?
Dans le milieu de travail, les gens ont besoin de maille. En d'autres termes, si le demandeur d'emploi 1 ne peut pas s'entendre avec autrui, cette personne va rendre difficile pour toute l'équipe à bien travailler ensemble. En revanche, demandeur d'emploi 2 peut avoir une solide éthique de travail semblable à ce qu'a votre équipe actuelle. Cette personne peut être un bon culturel propre à votre équipe pour cette raison.
Pourtant, il va plus loin que cela, aussi. Par exemple, si vous votre équipe actuelle des employés êtes concentré jeune et moderne, ce qui porte à quelqu'un qui n'est pas pourrait causer une fissure. C'est une bonne idée de considérer le demandeur d'emploi non seulement par sa propre expérience de travail et compétences professionnelles ou même les références de l'emploi. Au contraire, vous devez vous assurer cet individu il versera dans le volet culturel de votre entreprise correctement.
Comment trier pour un ajustement culturel
Vous ne pouvez pas le réaliser, mais il y a des évaluations ajustement culturelles là-bas. Ce sont des projections qui peuvent vous aider à en savoir plus sur le demandeur d'emploi. C'est une bonne idée d'investir dans ces et ensuite leur demander dans le cadre du processus d'embauche. Votre service de ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche peut investir en eux comme un outil qui peut vous aider à déterminer la façon dont un demandeur d'emploi peut s'insérer dans votre entreprise.
Il est important de tenir compte des compétences professionnelles pour s'assurer que l'individu peut faire son propre poste de travail. Il est important de réfléchir à une expérience de travail et d'effectuer des projections de l'historique complet. Pourtant, c'est peut-être pas assez. Pour réduire le roulement du personnel et à se concentrer davantage sur la capacité de cette individuel pour s'adapter à votre environnement de travail, vous devez réfléchir à l'adaptation culturelle. Utiliser une évaluation d'ajustement culturelle pour vous aider à évaluer cette information importante.