Comme un département des ressources humaines, vous passez probablement beaucoup de votre temps et votre énergie à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Vous probablement poster des annonces d'emploi, répondre aux demandes de renseignements par courriel, mettre en place les premières entrevues, écran, écran eux encore une fois et ensuite mener des entrevues structurées. Combien de ces entrevues structurées désirez-vous que vous n'avez pas à faire ? Le problème, c'est personnes peut bien paraître sur papier beaucoup trop facilement. C'est rien de moins qu'une perte de temps, cependant, quand ce candidat du travail n'est pas vraiment une bonne option. Que se passe-t-il si vous pourriez utiliser des entrevues vidéo dans le département des ressources humaines pour aider à réduire le nombre d'entretiens d'embauche mauvais par que vous avez besoin de passer ?
Accueillir le demandeur d'emploi
Une des façons d'utiliser la vidéo Interview premières n'est pas dans une conversation bidirectionnelle. Au contraire, le département des ressources humaines va créer une vidéo qui décrit la société, le poste de travail disponible et même ce que le gestionnaire d'embauche cherche pour un demandeur d'emploi. En présentant une introduction à la société de cette manière, vous brisez la glace, mais vous donnez également le demandeur d'emploi une compréhension claire de ce que vous êtes après. Puis, si ils rendent à l'entrevue d'emploi formel, ils aurez probablement toutes les exigences en ligne.
Héberger une Conversation bidirectionnelle
Autre consiste à utiliser une entrevue vidéo avec une conversation avec le demandeur d'emploi. Vous ne pouvez pas faire cela une étape obligatoire dans le processus d'embauche, mais avec une configuration simple, le département des ressources humaines devrait être en mesure d'offrir cela comme une option de l'entrevue. Il est rapide, facile à faire, et il peut vous faire économiser temps et argent sur le processus d'embauche. Vous simplement discuter avec l'autre personne en ligne, des outils de vidéo-conférence. L'avantage ici est que la candidate obtient pour en savoir plus sur votre entreprise. Vous pouvez tenir une première réunion de cette façon, voir la personne, écoutez ce qu'il ou elle a à dire et ensuite décider si vous voulez amener la personne une entrevue formelle.
C'est une bonne idée à envisager d'ajouter une entrevue vidéo aux méthodes de votre département des ressources humaines de l'embauche. Il vous donne un moyen évident d'interagir avec les demandeurs d'emploi potentiels et vous donne un moyen de savoir si vous devez investir du temps dans un entretien d'embauche formelle. Il pourrait enregistrer votre temps et il vous permettra d'économiser argent sur le processus d'embauche dans l'ensemble.