Personnes travaillent, où ils sont heureux, récompensé et remplies. Votre magasin favorisera ces sentiments ? Comme vous s'apprêtent à embaucher, gardez à l'esprit ce que cherchez demandeurs d'emploi dans le marché du travail d'aujourd'hui :
1. Au-dessus de salaire moyen. Quand vous offrez des salaires minimum ou très faibles, les demandeurs d'emploi obtenir immédiatement le message que vous n'appréciez vraiment vos employés. Demandez-vous, motivée comment vous sentiriez-vous si vous appliquaient pour travailler dans votre magasin ? Bien sûr, c'est des mauvaises affaires à payer plus cher, mais il est tout aussi mauvais pour underpay.
2. Un environnement propre et sécuritaire. Parce que les clients veulent faire des achats dans ce type d'environnement, c'est comment vous devez garder votre magasin. Cela devrait être une vente facile.
3. Un emploi près de chez eux. Avec la circulation croissante sur les routes, escalade de coût de l'essence et temps de voyage, a ajouté plusieurs recrues potentiels sont disposés à travailler pour moins d'argent si le travail se trouve à proximité de leur lieu de résidence. Essayez de recruter dans le quartier de votre magasin. Toutefois, si votre magasin est situé dans un quartier où il y a peu, voire aucune, les employés potentiels (comme peuvent se produire si vous exécutez une boutique cher dans un quartier huppé), envisager l'embauche d'employés d'un seul endroit plus loin et puis organiser pour une voiture ou petit bus à Cueillez-les et retournez-les maison tous les jours.
4. Un travail qui est amusant. Ceux qui aiment leur travail peut conserver un emploi même s'ils savent qu'ils peuvent faire plus d'argent ailleurs. Par conséquent, un amusement environnement réduit le chiffre d'affaires. Sentiment d'une équipe dont les membres travaillent dur encore profiter de ce qu'ils font et profiter de l'autre contribue à humaniser un lieu de travail fou. Nouveaux employeurs pensent souvent que les employés qui ont du plaisir sont « gaffes » au lieu de travail, mais c'est peut-être pas la vérité. Check it out. Si vos employés sont rire mais restent rapidement réactive à vos clients, vous avez favorisé l'atmosphère souhaitée.
5. Respectueuse gestion. Tout le monde veut se sentir comme une partie de l'équipe. Pour cette raison, que tout le monde sait que vous écoutez et la valeur de leurs opinions. Il leur fera sentir important et un contributeur important à l'équipe.
6. Appréciation du travail de l'employé. Bons employés sont perdus et les attitudes des employés restants deviennent plus cyniques s'ils perçoivent qu'ils travaillent très dur, mais « personne ne se soucie. » En règle générale, les gens aiment travailler dur. Si nous restons autour à ne rien faire, le temps fait glisser. Toutefois, il n'y a aucun sentiment pire que travailler extrêmement dur, obtenant tout juste à droite et puis d'avoir vos réalisations ignorées. Ne vous attendez pas employés pour donner 110 %, si vous n'êtes pas prêt à les féliciter pour cela.