Depuis l'époque de la part de rage achat des années 1920, cherchant la sécurité économique a été la priorité pour la plupart des américains. Bien que nous sommes en période de récession, nous ressentons encore la pincée, particulièrement ceux d'entre nous qui ont la tâche de trouver des employés productifs.
Il est essentiel d'obtenir des faits et des statistiques sur les offres d'emploi et de la stabilité économique, et article de Ben Casselmen est fidèle à la marque. Emploi embauche était à un point zéro pendant la récession et les rapports de secousses sont assez fiables ; Nous sommes environ trois ans, de la récession et créations de nouveaux emplois sont encore à tout le moins.
Il est bon d'être optimiste, mais déclaration de Janet Yellen que, "dorénavant, je chercherais une augmentation du taux d'embauche,' n'est pas très réaliste. Il n'est pas voiler le fait que les employeurs embauchent moins qu'ils ne le faisaient, par exemple, dos en 2007 et que moins personnes sont volontaires de quitter leur emploi que leurs positions soient satisfaisantes ou non.
L'article stipule également qu'on ne sait pas ce que tiennent les facteurs retour embauche, passait à dire que les employeurs ont une difficulté à trouver des travailleurs fiables. C'est vrai, et vous n'avez pas à être un gestionnaire de ressources humain de voir que le personnel et le service ne sont pas ce qu'ils étaient !
L'article poursuit en disant que certains travailleurs sont suffisamment en confiance pour quitter leur emploi, mais sont toujours au courant des minces chances de trouver un emploi convenable. Bien qu'il y a des personnes là-bas qui sont en mesure d'obtenir un emploi, le fait que nous sommes encore convalescent après une récession est répandu. L'embauche et le lieu de recherche d'emploi est une chance pour employeur et employé à prendre.
Obtenir un emploi satisfaisant est délicate et, lors de l'examen d'un candidat pour un poste dans votre entreprise, vous le demandeur à la hauteur de leur curriculum vitae. La meilleure façon de garantir la bonne productivité pour votre entreprise est de Step-up de votre processus d'embauche et votre cotisation de l'employé !
La technologie progresse continuellement que nous lisons cela avec des produits visant à rendre la vie plus facile. Une branche de technologie à la hausse est le système de suivi du demandeur (ATS). Pour moi, un système de suivi des candidats semble être un rêve de gestionnaires de ressources humaines se réalisent. C'est un logiciel qui a pratiquement fait le travail pour vous.
Ce dispositif peut être greffé sur votre site Web, à l'affichage des offres d'emploi ; Il peut analyser des curriculum vitae des employés éventuels et même planifier des entrevues à des candidats potentiels par email. Le fait que près de 50 % des entreprises de taille moyenne et presque toutes les grandes sociétés ont eu des succès avec ce système est une raison suffisante pour considérer une option digne.