L'emploi est difficile à trouver surtout pour les anciens combattants
Dans les dernières années, emplois sont devenus plus difficiles à trouver, et un bon travail est une denrée rare. Il est assez difficile pour le public et les anciens combattants à trouver du travail et de gagner assez d'argent pour soutenir leurs familles.
Quand nous, les départements de ressources humaines passent par nos demandes de postes vacants, nous avons attentivement notre processus de demande. Nous cherchons tous les meilleurs employeurs qui bénéficieront de notre compagnie et il aide à être une entreprise rentable. Nous sommes à la recherche pour les anciens combattants qui ont besoin d'emploi.
Un meilleur système de recherche de talents de l'entreprise
Embauche des équipes et des départements de ressources humaines peut maintenant flux en ligne le processus d'embauche. Grâce à la technologie continue, nous sommes mieux en mesure de trouver et de cultiver les talents pour remplir nos postes vacants. La plupart des tous les services ressources humaines utilisent un système de suivi des candidats.
Ce nouveau système de suivi du demandeur fournit un emplacement central pour une base de données pour toutes les personnes recrutées pour une entreprise. Demande renseignements sont recueillis à l'aide de sites Web comme Hotjobs, bâtisseur de la carrière et le monstre. Ce système aidera les ministères des ressources humaines gérer les CV et les futurs employés. Le système trie automatiquement les exigences de l'emploi et les descriptions pour aider à filtrer le meilleur employé pour le travail.
Conformité de l'OFCCP
Cette nouvelle embauche diversifié comprendra nos anciens combattants et utiliser l'OFCCP conformité. Le Bureau de contrat Compliance programmes fédéraux ou l'OFCCP vise à aider tous les demandeurs d'emploi grâce à l'emploi égal pour ceux qui font des affaires avec le gouvernement fédéral.
L'OFCCP s'instruire, enseigner et aider ceux qui sont des entrepreneurs fédéraux et sous-traitants des politiques de personnel et les exigences réglementaires et les procédures. L'OFCCP suivra à travers avec des évaluations relies à ces non-conformités et l'examen de plaintes en ce qui concerne la violation de ces exigences. Ils suite à des rapports de conformité et s'assurer que les entrepreneurs et sous-traitants restent dans leurs conventions.
Le focus de l'OFCCP utilise les ressources qu'ils ont à trouver et à résoudre la discrimination à l'emploi et à se concentrer sur les pires délinquants. L'OFCCP ordonne aux employeurs de la construction et le suivi avec des vérifications du ministère au sujet des pratiques d'emploi tout en protégeant les employés contre la discrimination.
L'OFCCP travaille avec plusieurs autres ministères, tels que :
• Ministère de la Justice
• Equal Employment Opportunity Commission
• Le Bureau de l'avocat
• Bureau de la femme
• Le Bureau d'apprentissage et de formation
• L'emploi et l'Administration de la formation
Whitehouse, rejoignant les Forces emploi
À un événement récent de l'emploi de Forces rejoindre Whitehouse, la première dame a annoncé que le défi auquel le Président a proposé aux entreprises américaines il y a deux ans décembre 2013 à embaucher et à former un objectif de 100 000 anciens combattants au chômage, et ou les conjoints de.
Michelle Obama a annoncé à la Force que cet objectif à ce jour a embauché ou formés de 290 000-anciens combattants et militaires conjoints. Les entreprises américaines sont engagés à la maison blanche un autre 435 000 chômeurs des anciens combattants et militaires conjoints de l'année 2018.
Pour voir cette transition d'anciens combattants nombreux dans une seconde carrière et une vie civile, a été un résultat passionnant à ce défi, mais la première dame admet que l'Amérique continue à avoir beaucoup de travail à venir. Il y a beaucoup d'entreprises qui n'ont pas rejoint les forces avec les compagnies qui ont sauté sur la formation et le processus d'embauche pour nos anciens combattants.