Toutes les mesures de pointent vers la majorité de celui-ci pour le reste de cette année d'embauche pour être dans les données de calcul et gros nuages. Révolu le temps quand il embauche Directeur pouvait parcourir quelques curriculum vitae, entrevue quelques candidats pour une heure ou deux et prendre une décision éclairée sur le meilleur candidat pour le poste dans le service informatique. Les chiffres montrent qu'il y a environ 600 000 vacants IT emploi là-bas. Où faire ces tellement vide il lay emplois, quelles compétences ils recouvrent ?
Industrie analyse site icrunchdata a publié des estimations qu'il y a 598, 510 emplois IT dans le créneau du « big data » annoncés sur un certain nombre de sites de validation d'emploi. Parmi ceux-ci, 220, 767 traité analytique des données volumineuses. Il y a aussi des 127, 329 emplois disponible traitent directement avec les données, en mettant l'accent en traitant le volume et la variété des données que nous recueillons.
Un autre emploi catégorie traitant des ensembles de données, Scientifque et titres similaires, montre environ 82, 444 emplois de données volumineuses et emplois de développement de logiciels numéro de plus de 78 000. En outre, emplois traitant des statistiques et business intelligence numéro 60, 430 et 28, 900 respectivement.
Icrunchdata porte-parole Todd Nevins affirme qu'ils n'ont vu aucun le ralentissement dans des entreprises en recrutement et embauche de ce talent qui est versée dans une variété d'aspects de la gestion de données volumineuses. Selon Nevins, aussi longtemps que les compagnies et entreprises voient un retour significatif sur l'investissement, de recrutement et embauche le bon talent, cette vague se poursuivra. Dans un article connexe, le mois dernier, les estimations icrunchdata a montré cette embauche de données volumineuses a augmenté de 63 % depuis le milieu de 2012.
Si vous recruter ou va pour elle être recruter les talents dans le domaine des grands ensembles de données, requérant dépistant le logiciel vous garder une trace de toutes les compétences et les qualités de chaque candidat et cette information peut être consultée, permettra à prendre la décision embauche beaucoup plus facile.
Demandeur dépistant le logiciel (ATS) permet de mettre en place la base de données avec les rubriques qui conviennent le mieux à vos besoins, donc par les niveaux de compétences différentes données volumineuses que vous recherchez, vous pouvez classer les candidats. Avec un paquet ATS en cours d'exécution et optimal utilisé, via le vaste nombre de candidats susceptibles d'attireront les bons emplois prend quelques minutes pour entrer les données pertinentes et la recherche de la base de données. Piaffe non plus par le biais de classeurs et lecture précipitamment griffonne des notes d'entrevue.
Demandeur Tracking Systems faire patauger dans le volume d'informations qu'il embauche est aujourd'hui générer est beaucoup plus facile. Renseignements sur le demandeur peuvent être facilement saisie, mise à jour et révisé au besoin. Un ATS vous permettra également de stocker l'information pertinente de candidats qualifiés beaucoup plus longs et beaucoup plus faciles que les anciens systèmes sur papier.