Un plan d'action employé est habituellement mis en place pour s'assurer que les accords ou les attentes de croissance sont clairement précisés et compris.
Je suppose que si nous avons travaillé dans une entreprise avant, nous avons tous vécu l'important de définir les bonnes attentes. Avoir les bonnes attentes claires tout malentendu et en même temps rend plus facile pour vous d'adapter au nouvel environnement de travail.
Si vous êtes un employeur, ayant un plan aide à clarifier vos attentes et il permet à vos employés à apporter leurs idées d'amélioration aussi bien.
Un seul type de plan est utilisé pour gérer les attentes de l'employé ou de performance. Idéalement, au moins une fois par an, une discussion doit se produire sur l'objectif global pour l'année et les contributions attendues de l'employé. Buts possibles dans les déclarations de ce que l'entreprise ou l'équipe veut réaliser pour l'année. Chaque but va alors se traduire par un plan d'action spécifique employé.
Un autre plan que j'ai trouvé utile est un plan de développement des employés. Habituellement, lorsque les attentes sont définies pour chaque année, ils fournissent généralement un niveau d'objectifs ambitieux pour l'employé. C'est pourquoi sans doute il est préférable pour chaque employé écrire leurs besoins de développement à afin d'atteindre ces objectifs.
Un plan de développement mettra en évidence les besoins de développement dans les domaines techniques et non techniques. Développement doit généralement en communication, travail d'équipe, planification figureront également dans un plan de développement.
Nous allons voir quelques exemples de ces plans et comment ils peuvent être utilisés.
Objectifs de rendement
Comme mentionné plus haut, fixer des objectifs de performance sont effectuées au moins une fois par an. Il s'agit de permettre une compréhension claire globale des objectifs pour l'année. Pour les gens dans un rôle de ventes, ce sont habituellement objectifs de profit ou le nombre de nouveaux clients. Mais il ne devrait pas être trop difficile de définir des objectifs pour les autres rôles aussi bien.
Plan de développement
Nous avons tous perfectible. Plans de développement aident à nous concentrer sur nos objectifs de développement. Il nous aide à avoir de clarté sur ce que nous devons prendre des activités de développement.
Lors de la rédaction d'un plan de développement, nous voulons que le plan pour combler les lacunes, que vous devez atteindre vos objectifs pour l'année. L'apprentissage peut être sous la forme de formations, coaching, sur la formation professionnelle, ou d'autres expériences de travail. Il peut parfois être sous forme de prise dans le travail qui nous permettra d'étendre nos capacités.