Un article récent « Help Wanted, » par Dennis Gorski, dans la mai 2013 numéro de recherches récentes meilleur examen situé avec un constat déroutant. Près de 40 000 emplois du secteur des assurances sont d'ouvrir ou de devenir ouvert cette année- encore les assureurs les trouver toujours plus difficiles à remplir.
Pourquoi, est une bonne question ? Eh bien, selon M. Gorski, implantation de cadres de l'industrie des assurances, "candidats non qualifiés sont remplissent requérant suivi des systèmes de grandes compagnies d'assurances. »
Suivant sur la liste des raisons qui ne sont pas les emplois à pourvoir est, « beaucoup d'entreprises sont menottés parce qu'ils ne peuvent pas se le permettre ou... "
Donc, il y a des raisons de 2 deux compagnies d'assurance ne peut pas occuper des postes qui crient pour personnes :
Personnes postulez pour des emplois qui ne sont pas qualifiés
Ils n'ont pas l'argent pour embaucher les
Je suis sûr que les dirigeants de l'industrie croient ces raisons et beaucoup, au sein de l'industrie, sont satisfaits de leur. Je dis « Malarkey! » Je dis la raison qu'ils impossible de se connecter les gens avec le travail (The Missing Link) est que l'industrie s'est développée, léthargique, paresseux et apathique. Ils ne veulent pas faire les choses qui doivent être fait parce que ce qu'ils sont en mesure d'obtenir moyenne.
M. Gorski est allé sur devis la recherche disant: « l'industrie est stable, a grand parcours, grands avantages, est presque récession preuve, a tous les niveaux des travailleurs et est habituellement très solvable. Candidats potentiels devraient être affluent vers le secteur des assurances. » Avec toutes les raisons impérieuses personnes devraient être recherche d'un emploi dans le secteur des assurances, pourquoi tant d'emplois vont vides ? Réponse : ils sont, mais l'industrie ne les laisserai pas.
M. Gorski, semble croire que c'est un mystère et il doit être, ou nous n'aurait pas entendre parler des luttes de cette industrie. Eh bien, ce n'est pas un mystère, les raisons qui sous-tendent la lutte est claire.
L'industrie de l'assurance se démène pour occuper des postes de tous types pour quelques raisons simples. Ils sont :
La plupart des travaux au sein de l'industrie des assurances ne nécessitent pas difficile d'acquérir des connaissances particulières. Les connaissances que vous avez besoin pour exceller dans un travail de l'industrie de l'assurance sont facilement disponible et s'apprend. Malheureusement, les gestionnaires d'embauche au sein de l'industrie ne veulent pas embaucher des personnes brillantes, éduqués et motivés et de les former pour faire un travail. Ils prennent, au lieu de cela, la solution de facilité. Ils veulent expérience et, ce faisant, si souvent Location "rechapés » (personnes ayant une expérience qui n'a pas bien dans une positions antérieures), pensant qu'ils peuvent changer leur. Devinez quoi. Le plus souvent, vous ne pouvez pas. La plupart de pneus rechapés sont ce qu'ils sont et ne peuvent pas ou ne changera pas. Donc, en fin de compte l'industrie engage un autre moyen ou dessous de personne et de le « enveloppe n'est pas avancé. »
L'industrie, dans son ensemble, est complaisant. Prêt à accepter la moyenne et peu disposés à prendre des risques par l'embauche d'une personne avec le bon talent (pas seulement l'expérience) et l'entraîneur ou de mentor les succès. Ils sont complaisants, parce que l'industrie n'a pas de motivation. Dans de nombreux cas ils reposent largement sur la vente d'un produit ou frais de coupe à l'air bien. Mon expérience (30 ans à l'intérieur de l'industrie et à l'extérieur de 15 ans) a été que peu sont prêts à prendre le moindre risque. L'encore croire que n'importe qui peut réussir dans n'importe quel travail si ils fonctionnent assez dur.
Ils ne veulent pas faire les choses qui doivent être prises afin de passer de l'industrie un cran ou deux. Comme, par exemple, réévaluer les besoins d'un travail au-delà de l'expérience et recherchez les bonnes personnes pour les remplir. Les choses sont tout simplement trop faciles. Les gens si faciles, souvent s'ennuyer et laisser. Quelle honte !
Il y a, bien sûr, fait face à une industrie complaisante autres raisons liées à des luttes en remplissant simplement les travaux, mais le « chaînon manquant » est une croyance que l'industrie peut effectuer à un niveau beaucoup plus élevé et que le moyen n'est plus acceptable.