En passant par le premier cycle de l'Université psychologie a toujours été un endroit populaire pour étudier, la taille des classes était grande (300-400 élèves), professeurs s'engageant comme était le contenu. Psychologie trop souvent cependant est considérée comme une science molle, intéressant, mais avec quelques perspectives de carrière - et pour beaucoup, c'est ce que c'est. Un bout de papier qui pend sur le mur, comme les diplômés vont à la franchise de Fast-Food locaux et prononcent « vous aimeriez frites avec ça? ». Certainement ceux qui portent de premier cycle d'études supérieures généralement fare beaucoup mieux (dont une grande partie est due à des niveaux généralement plus élevés de motivation - mélangé à quelque désespoir et lecteur en raison de prêts aux étudiants de haut), les carrières dans les domaines de la psychologie clinique sont bien payés, comme sont des rôles de Conseil.
Pour les étudiants de premier cycle cependant type «, vous aimeriez frites avec ça » carrières sont toujours une possibilité, ce qui est regrettable car les diplômés de la psychologie ont beaucoup à offrir au monde de l'entreprise - si elles peuvent comprendre seulement il. Mon espoir est que cet article sera ouvrent des possibilités nouvelles pour les diplômés et montrer comment ils peuvent exploiter leur degré pour une carrière enrichissante. Ressources humaines, c'est que que je travaille en région, c'est lorsque j'applique mes connaissances de personnes et où j'apprécie un revenu solide et professionnel se tenant parmi mes collègues et pairs. Dans cet article, je vais souligner brièvement comment les connaissances de la psychologie peut vous aider dans les ressources humaines et pour ceux qui n'ont pas considéré cette zone pour une carrière j'espère ouvrir des possibilités nouvelles.
Diplômés de psychologie apportent une perspective unique ou la boîte à outils pour la pratique des ressources humaines (souvent dénommé "HR"), la discipline et fondées sur l'enquête sur les questions de RH ou événements sont une force. Leur connaissance des statistiques est critique dans des domaines tels que la planification des effectifs de recrutement et de sélection, les données RH et plus d'autres domaines des ressources humaines. La connaissance de la méthode scientifique apporte avec elle une discipline pour résoudre le problème, qui est appliquée à maintes et maintes fois qui contribuent à des résultats positifs et, souvent, la création de nouvelles possibilités.
Beaucoup d'entre nous entrer degrés de psychologie pour une combinaison de vouloir comprendre plus au sujet de la condition humaine et de vouloir construire un monde meilleur. Ma connaissance de la psychologie, combinée à l'application de ces connaissances au sein de ressources humaines, m'a permis de satisfaire tous les deux de ces pilotes. En savoir plus sur les gens tous les jours, sont en outre informés les théories que j'ai appris et entreprises, de que j'ai travaillé au sein sont mieux places pour ma contribution.
Avez-vous envisagé de tirer parti de votre diplôme de psychologie dans une carrière de HR ? Si ce n'est pas le cas, il serait peut-être temps que vous lui avez donné quelque considération.