Aimez-les ou peu disposé, eux, spectacles d'artistes sont la grande chose de la télévision, que ce soit American Idol, The Voice, X Factor ou une multitude d'autres. Et pour beaucoup, ceux-ci semblent être une excellente façon de donner les futures stars qui éclatent occasion - et pourtant ils ne sont pas aussi bons que ce que nous pourrions percevoir pour être, en fait elles tombent beaucoup des pièges que les organisations font lors de la sélection des candidats pour un poste vacant.
Nous avons tous travaillé avec des gens que, bien qu'ils peuvent faire le travail, ils ne sont pas la bonne personne pour l'équipe. Contrariés personnes avec leur mode de communication (ou son absence), ils pas sur les pieds, ils font des déclarations bizarres et pour le pire. Pourtant, sur papier, ils pouvaient faire le travail, et nous le voyons sur American Idol, ces chanteurs fantastiques peuvent certainement chanter. Peuvent-ils encore faire les autres aspects qui viennent d'être un artiste ? Peuvent ils parlent aux médias d'une manière qui génère leur présence dans les médias d'une manière positive - ou leur présence dans les médias sera une combinaison de chute ivre hors de la limousine le dimanche matin, ou monter en cure de désintoxication, les comparutions devant le Tribunal pour vol à l'étalage ou d'agressions. Peuvent-ils travailler avec les producteurs et les stylistes, les photographes qu'ils sont en effet un joueur d'équipe ? Ou sont-ils un autre hit wonder parce qu'ils sentent qu'ils peuvent faire le travail déjà ?
Trop souvent les gestionnaires ne sont pas entièrement engagé dans le processus de sélection, ils permettent à HR trier les CV, faire 1 tour entrevues et puis ne fonctionnent qu'avec ces derniers candidats. Comme un gestionnaire d'embauche dans les ressources humaines je prends contrôle le processus d'embauche de l'EEG aller, et mes collègues panélistes souvent ignorer tout d'abord le même déposant que je pense, c'est exactement ce que nous avons besoin. Qui le Comité pense initialement est un grand demandeur, est souvent le premier que je rejette le processus de sélection. Cependant, tous les détails du rôle sont leur en face d'eux - tout comme pour American Idol, ils cherchent quelqu'un qui peut chanter. Bien beaucoup de gens peut chanter ou faire le travail que j'embauche pour. Cependant, très peu seront adapte en fait dans l'équipe, peu seront capables de travailler avec la marque hypothétique ou hypothétique Fran, ou avec moi tant que leur manager. Le travail est juste une petite partie du rôle, travailler au sein de l'équipe va faire ou défaire le travail que nous accomplissons.