Dans chaque équipe de ressources humaines, il y a une personne dont le métier est de savoir non seulement comment beaucoup de gens sont payés, mais à sais combien leur travail est intéressant. Maintenant, vous pouvez penser que si vous travaillez dans les ressources humaines, puis vous avez accès à tous ce genre d'information tout simplement comme une évidence. La vérité est que les détails de la rémunération sont un secret jalousement gardé. La plupart des gens HR peuvent voir certains détails rémunération employés, les employés qui sont dans la région, dont le responsable des RH est responsable - marketing, production, finance, etc.. Mais là au moins une personne qui voit tout, du taux horaire nettoyant week-end occasionnel au package de rémunération du chef de la direction.
Je faisais partie de ces gens et je voudrais partager quelques idées intéressantes dans comment il décidé combien vous valez comme employé - et il a très peu à voir avec vous et votre performance. Décider combien de payer quelqu'un ne commence pas par la personne, il commence par la description de poste, que la description de travail passe par un processus appelé le dimensionnement de l'emploi. Essentiellement des emplois sont dimensionnés selon un continuum, disons de 1 à 1000, plus votre travail est de taille plus il a une valeur.
Droit, donc nous avons une taille de travail, sauf pas tous les emplois qui a la même taille est le même salaire. Organisations ont ce qu'on appelle les lignes de marché en rémunération, en général trois lignes - sentier du marché, a rencontré le marché et entraîner le marché. Et les tailles de travail adapté le long de cette ligne, certains sont poussés vers le haut à mener le marché, tandis que d'autres sont poussés vers le bas pour trail le marché. Pour expliquer mieux, réunion le marché paie la moyenne pour cette taille de travail au sein de ce marché. Dis donc un travail de taille de 300 est d'une valeur de 45 000 $, la plupart des organisations paiera autour de ce chiffre, cependant s'il y a une pénurie de compétences de ce rôle particulier, il pourrait être poussé jusqu'à dominé le marché, et alors que la taille de l'emploi est toujours de 300 il pourrait commander un salaire de 58 000 $, ou s'il y a une offre excédentaire il pourrait trail le marché et être rémunéré de 38 000 $.
Maintenant, c'est le point dont vous avez besoin de se soucier, dans l'exemple ci-dessus, à que j'ai écrit sur un travail qui est restée la même taille, mais pourrait être versé à trois niveaux différents, basées simplement sur la ligne de marché qu'il est attaché. Alors, voici la chose, dans la plupart des disciplines ou des travaux zones il sont pénuries ou rôles impopulaires pour diverses raisons - ces rôles souvent dominé le marché en termes de leur rémunération. Cependant, ils ont la même taille - exigent des niveaux similaires de connaissances, résolution de problèmes et de la responsabilité comme des rôles dans la même zone qui sont payés beaucoup moins. Tant qu'individu vous pouvez manipuler cela, vous pouvez étudier ou acquérir de l'expérience dans une zone de pénurie de compétences, ou vous pouvez appliquer vos compétences dans une zone où peu de gens ont votre compétence définie. Voici un exemple de ce dernier, je suis diplômé d'une maîtrise en psychologie organisationnelle. Cependant, j'ai jamais auparavant pratiqué la psychologie ou moi-même appelé un psychologue. Ce que j'ai fait reconnaître que si je n'ai que j'ai seraient en concurrence dans un domaine où tout le monde avait au moins une maîtrise dans la même région que j'ai fait, et beaucoup auraient du doctorat. Je suis allé et a travaillé dans les ressources humaines, où l'ensemble de mes compétences est souhaitée, mais pas beaucoup de gens ont ma qualification. Avant de quitter le marché du travail pour poursuivre ma propre entreprise je recevais beaucoup plus que le salaire moyen qui une psychologie, simplement parce que j'ai compris comment me positionner comme une personne ayant des connaissances dans un domaine de pénurie de compétences.
Si vous avez des compétences qui sont en demande, que vous serez payé plus, l'astuce consiste à identifier lorsque vous les compétences sont nécessaires, mais pas dans l'alimentation haute. C'est l'endroit que vous avez besoin de faire. Maintenant beaucoup de gens lira ceci et considère qu'il est raisonnable et puis continuez à travailler dur pour obtenir cette augmentation de salaire, plutôt que de prendre une décision sur ce qui précède. Confiance en moi à ce sujet, paye s'élève ne valent pas votre temps, vous serez récompensé beaucoup plus et beaucoup plus rapide si vous vous positionnez comme candidat pour les rôles de pénurie de compétences identifiées.