Il y a beaucoup de règlements dans le monde du travail qui peut être déroutant pour les employeurs et les employés. Un domaine particulièrement délicat est congé, il est donc essentiel que les travailleurs s'assurer qu'ils savent combien congé statutaire leur reviennent et les circonstances dans lesquelles ils peuvent être absents du travail. Congé statutaire se réfère à tous les types de congé que l'employé a droit de par la Loi. Selon le type de congé statutaire, tout ou partie de celui-ci seront payés.
Congé annuel
Congé annuel, également connu sous le nom du congé statutaire se compose de 5,6 semaines congés payés et c'est un droit légal pour presque tous les travailleurs. Congé annuel est calculé en multipliant la semaine normale de travail du travailleur par le versement annuel. Une personne qui travaille 5 jours par semaine a droit à 28 jours (5.6x5) payés annuel congé par an. Travailleurs à temps partiel ont également droit à un minimum de 5,6 semaines par an, mais ce qui revient à moins de jours réels de vacances parce qu'ils travaillent moins de jours dans la semaine. Congé statutaire est limitée à 28 jours pour le personnel qui travaille plus de 5 jours par semaine n'ont pas droit à plus payant temps bien que l'employeur peut offrir des congés supplémentaires. Employeurs ne pas appliquer toutes les règles qui s'appliquent aux législatives autorisation de congé supplémentaire. En outre, la Banque ou les jours fériés n'ont pas à donner comme congés payés, mais l'employeur peut choisir d'inclure ces vacances dans le cadre du congé annuel d'un travailleur.
Congé de maladie
Congé de maladie est contrairement à toutes les autres formes de congé d'autant que les employés peuvent substituer à jour férié payé si elles ne sont pas admissibles aux prestations de maladie. Encore du droit de congé statutaire est acquis alors qu'un employé est en congé de maladie du travail et des vacances inutilisés non pris pour cause de maladie peuvent être reportés à l'année prochaine. Il y a différentes complications avec un congé de maladie par exemple qui traite un employé souffrant d'une maladie à long terme et employeurs exigeront une note de forme (anciennement une note malade) d'un médecin après sept jours de la maladie.
Service de jury et fonctions publiques
L'employeur est tenu par la loi pour permettre à un employé du temps de service de jury bien que si leur absence pourrait nuire gravement à leur entreprise, l'employeur peut demander à l'employé pour tenter de reporter. Il n'est pas une obligation légale pour le personnel à payer au cours du service de jury, mais beaucoup d'employeurs continue de payer leurs employés. S'ils choisissent de ne pas, le travailleur peut prétendre à une perte d'allocation de revenus de la Cour qui leur employeur peut ou ne peut pas choisir de recharger afin qu'ils ne perdent les paye. Employés ont également droit à un montant raisonnable de s'absenter du travail pour s'acquitter des fonctions publiques dans des rôles tels que les magistrats, les conseillers ou les gouverneurs de l'école et employés dans l'armée territoriale ont certaines protections en vertu de la Loi sur l'emploi.
Maternité/paternité et congé d'Adoption
Congé de maternité légal (SMP) est de 52 semaines qui se compose de 26 semaines de congé de maternité ordinaire et 26 semaines de maternité supplémentaire congé. Nouvelles mères doivent prendre un minimum de 2 semaines de congé après la naissance de leur bébé ou 4 s'ils travaillent dans une usine. SMP est payé jusqu'à 39 semaines, comme c'est le congé d'adoption qui consiste aussi en 26 semaines ordinaires adoption congé de 26 semaines supplémentaire adoption et congé. Nouveaux pères ont droit à 1-2 semaines de congé de paternité ordinaire avec un plus supplémentaire 26 semaines payées laisser disponible si la mère retourne au travail.
Congé pour la famille et des personnes à charge et congé Parental
Les employés sont autorisés « raisonnable » des congés pour faire face à une situation d'urgence qui implique une personne à charge, généralement un ou deux jours. Employeurs peuvent choisir de donner plus de temps, mais ils ne sont pas obligés de payer un employé pour n'importe quel moment dans de tels cas. Employés peuvent également prendre un congé parental qui est non rémunéré et ne saurait équivaloir à plus de 4 semaines dans l'année.
Mis à part les différents types de congé statutaire, il sont a les autres types de congé pour certaines circonstances dont l'employeur peut choisir d'autoriser ou non. Congé facultatif inclut absenter du travail pour des cas plus spécifiques tels que congé de jardinage, d'étude ou de deuil. Un employé doit s'assurer qu'ils sont au courant des politiques de la société au sujet des circonstances différentes et laissent afin qu'ils sachent exactement combien de temps ils peuvent prendre et ou non de cette époque seront payés.