Peter Senge dans son livre « La cinquième discipline », a déclaré qu'une organisation doit devenir une organisation apprenante. Il y a un quart de cercle dans le tableau de bord équilibré de nom « apprentissage et croissance » dont parle de combien il est important pour l'organisation et ses "employés à être constamment sur le chemin de l'apprentissage.
Avez-vous déjà demandé pourquoi la formation et développement des commandes telle place prépondérante dans les organisations prospères ? On peut même dire qu'une organisation se développe parce que les organisations donne grande importance à la formation et de perfectionnement.
Quelle différence peuvent apporter formation et le perfectionnement de vos collaborateurs et l'Organisation ?
En participant à la formation et des programmes de développement, les salariés et les organisations, à son tour peut empêcher eux-mêmes de devenir obsolètes en gardant eux-mêmes mis à jour et côte à côte avec les dernières technologies et plates-formes. Formation et développement aide également les organisations ont beaucoup de personnes dans la main avec les compétences requises pour le déploiement immédiat au lieu de la nécessité d'éclaireur pour les bonnes personnes. Ne pensez-vous pas qu'il faut ofresources énormément en termes de temps, effort et argent pour obtenir externe les gens dans l'organisation de delpoy eux dans les projets.
En raison de la nécessité d'obtenir des personnes extérieures et l'urgence vous invite à débourser plus sous forme de compensation pour eux. Cela peut apporter des disparités énormes dans l'organisation à l'égard de payer. Cela peut conduire à un environnement chargé et le manque de coopération de la part des employés existants. La plupart des employés se sentent sous-évalués lorsqu'ils sont mis à rester inactifs pendant une longue période sans aucune contribution importante à apporter à l'organisation. Ceci peut être évité en encourageant et en les formant pour recueillir des connaissances et des compétences dans diverses technologies et plateformes. En les dotant de multi-skills, l'organisation peut préparer les employés à prendre sur des projets exigeant des compétences variées et des rôles. De cette façon la tâche de l'organisation devient facile et en même temps, les employés se sentent motivés et heureux pour être utilisés de manière efficace. Aussi, cela donne les clients de la confiance que l'organisation qu'ils traitent, c'est que le bon endroit en fonction de la présence de bonnes personnes pour le projet, avec les bonnes connaissances et les compétences. Lorsque vous armer vos employés avec l'arme de connaissances et de compétences, ils apprécient l'Organisation pour vous la valeur de leurs capacités et l'envie de former et de les développer.
Formation et perfectionnement peuvent être trop pour les compétences non techniques. Son ' pas juste suffisant si les employés sont munis le savoir-faire technique nécessaire. Succès avec leur puissance technique seule n'est pas atteint. Vous pouvez être techniquement exceptionnel, mais si vous n'avez pas à une communication efficace, en techniques de négociation, dans la présentation des compétences, à maintenir des relations interpersonnelles, en étant un bon auditeur, en étant sensibles à la culture etc., alors il n'est nullement un pourraient émerger avec succès soit dans le projet ou dans l'organisation.
Formation peut être quant à la suite des politiques de sécurité et de la sécurité dans l'organisation. En organisant ces séances vous enverrait un message aux employés que l'organisation s'occupe de son ' peuple. Formation peut être également sur rafraîchir la mémoire des employés sur les valeurs fondamentales et l'éthique de l'organisation. Sessions comme celles-ci peuvent agir comme des rappels sur la vision et la mission des organisations.
En investissant dans la formation et le perfectionnement de ses "employés, les organisations peuvent assurer eux-mêmes d'amélioration de la productivité et de croissance qui à son tour peut leur permettre d'avoir un avantage sur leurs concurrents.
La technologie change et évolue avec chaque minute qui passe, et il n'y a aucun autre choix au s'accrochent à l'évolution des technologies si vous avez besoin de vous rendre indispensable à l'organisation et le marché du travail. Il n'y a aucun raccourci vers elle. Pourquoi parler sur les organisations à lui seules, ne ' nous chercher au peuple savant ? Ne pas appris les gens commandent le respect de tous les trimestres ? C'est l'importance de l'apprentissage, de formation et perfectionnement.