Tant qu'employeur, c'est votre travail d'équilibrer les besoins de l'employeur avec les besoins des employés. Que voulez-vous vraiment que par vos employés ? Il peut être difficile de savoir cela, surtout si vous n'avez pas un service de ressources humaines en place pour vous aider dans ce processus. Pourtant, il y a beaucoup de raisons dont vous avez besoin de savoir ce que veulent les employés et pour subvenir à ces besoins.
#1 - Employés veulent but
Une des choses plus importantes, que vous pouvez donner à vos employés est le but. En bref, votre département des ressources humaines doit être en-tune avec les employés qui veulent avoir des buts. Par exemple, vos employés veulent savoir qu'ils font une différence. Ils veulent utiliser leurs aptitudes au travail et stages pour vraiment faire quelque chose de bon pour la société. Faire participer les employés dans les activités de la société. Faire participer les employés à la rentabilité de l'organisation. Faire participer les employés à ce qui se passe
#2 - Les employés veulent buts
Donner aux employés buts est une des meilleures étapes possibles vous pouvez prendre. Les buts de l'employé doivent être spécifiques à ses compétences professionnelles et son expérience professionnelle. Par exemple, l'individu pouvez prendre des mesures pour améliorer les compétences professionnelles pour que l'individu peut se déplacer vers le haut. Le service de ressources humaines sachent ce que les objectifs de l'employé et aident, autant que possible, pour réaliser ces objectifs. Si un employé, par exemple, veut travailler dans un rôle de gestion, le département des ressources humaines et travail pour s'assurer qu'il ou elle devient la formation pour ce rôle de gestion.
#3 - Employés veulent des responsabilités
Donnez-vous des employés responsabilité ? Si vous êtes le type de gérant ou un employeur qui donne aux gens des tâches spécifiques à remplir et suit de très près, vous pourriez être perdants. En donnant aux employés des responsabilités, vous donnez à l'individu la possibilité de se sentir important pour la société. L'employeur et le service de ressources humaines doivent prendre des décisions sur les types de responsabilités de l'employé doivent être en place. Toutefois, de donner aux gens un rôle et de faire confiance à l'employé pour faire un bon travail, vous donner cette personne. Cela conduit à des relations de travail solides.
Prenez le temps de discuter dès maintenant des autonomisation de vos employés et leur bien-être général. Le service de ressources humaines devrait être pleinement comprendre les objectifs de ce que l'employé sont, quelles responsabilités qu'ils ont et quel est leur but est. Si vous n'avez pas ce type d'engagement qui passe au sein de votre organisation, apporter des modifications pourrait encourager les membres clés du personnel de rester avec vous à long terme.