Beaucoup d'entreprises ne pense bonne gestion des ressources humaines est une partie intéressante de leur organisation et juste le voir comme une dépense inutile. HR est extrêmement important pour l'employeur et employé pour assurer l'engagement, de conformité et de retours tangibles si tout va bien !
1. Améliore l'Image de l'entreprise. Vous ne pouvez pas mettre un prix sur la bonne publicité. Si vos employés sont heureux et s'adonnent au travail qu'ils parleront avantageusement votre entreprise. Cela pourrait vous aider à recruter et retenir des employés grandes. Avoir des conseils de professionnels RH au sein de votre organisation vous aidera à faire en sorte que vous pouvez conserver l'harmonie et la productivité dans votre entreprise. Si quelqu'un travaille pour vous et expériences des bons conseils RH et est bien traité, ils diront d'autres et le mot sortira que vous êtes une entreprise qui s'occupe de leurs employés et veut aider. Cela ne peut être une bonne chose pour votre entreprise !
2. Maintient les principes de la société. Départements RH sont plus qu'une épaule pour pleurer sur ou une encyclopédie sur le droit du travail ! Ils s'assurent que tout le personnel est sur la même page et suivant les mêmes principes que l'entreprise veut présenter. Employés non réglés peuvent causer des problèmes au sein de votre entreprise, réduisant la productivité et le rendement. Votre équipe des ressources humaines peut s'assurer que les directives de la compagnie sont suivies et que vos employés comprennent comment ils sont censés se comporter.
3. Performance augmentation. HR développe la gestion du rendement et programmes de formation, ce qui accroît la productivité et l'engagement de vos employés, ce qui devrait accroître vos profits. En investissant temps cherche à améliorer la productivité des employés vous serez récompensé énormement de votre engagement personnel et d'efforts.
4. Rentable. Si vous louez une compagnie indépendante d'écrire un programme de formation, ou d'écrire des descriptions d'emploi peut coûter énormément d'argent, tandis que votre département des ressources humaines seront en mesure de faire tout cela sur le site. Ils auront également une meilleure compréhension de votre entreprise et ce qu'il cherche à atteindre.
5. Employé bien-être. Avoir quelqu'un ou quelque part que vos employés savent qu'ils peuvent aller si ils ont des inquiétudes, se sentir obligés ou brimé, etc. est un véritable atout pour une entreprise. Employés heureux égale employés productifs.
6. Des conflits. Nous avons tous été là, deux employés ne vous et tout devient incontrôlable. C'est inévitable. Professionnels des ressources humaines sont formés pour gérer ces situations difficiles et vous permettra d'économiser beaucoup de temps, de tracas et d'argent, mais traitement des griefs avec le soin et l'attention qu'ils méritent. N'oubliez pas les conflits qui les laisse pour pourrir peuvent devenir ingérables et avant que vous le sachiez, vous pourriez vous retrouver devant un tribunal du travail. Il s'agit d'une situation désagréable et coûteuse pour un employeur.
7. Formation. Suite à virgule quatre qu'un département RH peut écrire, livrer et du suivi des programmes de formation. Ils peuvent identifier la région où les employés ont besoin pour développer et également communiquer avec vos employés sur la zone, qu'ils sont intéressés. Cela garantit que votre équipe savez vous aimez et que vous êtes intéressé par eux comme un individu plutôt que juste un simple rouage dans la roue. N'oubliez pas la formation sous-traitance peut être coûteux et pas forcément aussi productifs qu'en formation de chambre. Vous pourriez potentiellement être économisant des milliers de livres.
Cet article même à peine les rayures à la surface du HR et pourquoi il est si important, mais il vous donne une bonne idée des énormes avantages de l'application RH dans votre entreprise.