Comme un propriétaire d'entreprise ou le gestionnaire de ressources humaines, vous avez pu entendre que les entreprises plus que jamais, se tournent vers un fond vérifient comme un outil pour aider à prendre des décisions d'embauche sur les candidats potentiels. Certaines entreprises ont poussé hors de la nécessité et la capacité de faire cela simplement parce qu'ils ne se sentent pas l'investissement coût vaut la peine. Il ne coûte pas une redevance pour exécuter une vérification des antécédents. Pourtant, des informations et éléments provenant de ces types de projections de l'employé peuvent modifier la disposition de votre effectif salarié. Vous ne pouvez pas prendre le risque de ne pas avoir cette information.
Minimisant la responsabilité
La raison la plus importante à vérification des antécédents est peut-être tout simplement pour s'assurer que vous minimiser les obligations. Un employé de dépistage peut-être provenir retour montrant qu'un individu est un crime condamné. Devrait vous embaucher cette personne, et il ou elle commet un crime contre l'un de vos employés, vous pouvez être tenu responsable de l'incident parce que vous n'avez pas à garder l'environnement de travail sécuritaire. Questions de responsabilité ne pas juste effectuent vos autres employés non plus. Elles affectent vos clients et même votre ligne de fond.
Maximiser les résultats
Tout le monde s'embellit dans un curriculum vitae, droit ? Chaque gestionnaire d'embauche le sait. Pourtant, vérification des données est souvent difficile à faire. Vous embaucher les demandeurs potentiels, apportez lui sur le travail, investissez l'argent dans la formation et ensuite Apprenez de que cette personne ne sait vraiment pas ce qu'il ou elle fait. C'est un problème. Avec un employé de dépistage, cependant, vous pouvez découper ce risque. Les avantages de clairement là. Vous n'avez pas à vous soucier des curriculum vitae détails étant précis. Il est prouvé pour vous par le biais de cette vérification des antécédents.
Représentant de votre entreprise
Chaque candidat potentiel vous apporter comme le gestionnaire des ressources humaines représentera cette société. Peut-être vous ne prenez un médicament dépistage sur un requérant potentiel. L'individu vient travailler sous la direction et fait un travail horrible. Il met le produit du client ou du service sur la ligne, créant une perte d'affaires pour vous. Maintenant que le criblage de drogue aurait vraiment été rentable. Une composante de la vérification des antécédents, le dépistage des drogues est critique.
L'importance d'une vérification des antécédents s'étend plus loin que vous ne pouvez initialement chose. Comme un propriétaire d'entreprise ou le gestionnaire de ressources humaines, c'est à vous pour s'assurer que tout fonctionne correctement dans votre organisation. Ce n'est pas possible de le faire si vous sont aux prises avec un manque de connaissances.