Voulez-vous que vos employés nouvellement embauchés « frapper le sol en cours d'exécution » et d'être productif ? Avez-vous déjà prévu votre programme d'insertion professionnelle ? Ce qui rend la formation d'induction si important ?
Partie de la formation de l'induction est d'informer nouvellement embauché des employés au sujet de la société historique, objectifs, réalisations, des missions et visions. Une des études qui s'est tenues par le Centre de Leadership créatif montre qu'un nouvel employé souvent ne répond aux attentes de la société pour les premiers mois parce qu'ils n'ont pas été correctement intronisés ou formés sur la façon d'intégrer mieux dans la société de produire les résultats nécessaires.
Si l'initiation est bien faite, il entraîne l'augmentation de la productivité des employés nouvellement embauchés qu'ils sont capables d'apprendre les normes et les processus opérationnels, mais aussi de développer des relations avec les parties nécessaires au début de leur emploi.
But d'un programme d'insertion professionnelle
Le programme d'insertion professionnelle est conçu pour offrir un aperçu sur la façon dont l'entreprise est exploitée par la réunion d'information des nouveaux employés sur les politiques au travail, y compris la politique sur les congés et le code vestimentaire. Il devrait également aider à construire une relation étroite entre collègues. Il va vraiment aider le nouvel employé se sentent les bienvenus et confortable dans le nouvel environnement de travail.
En outre, il devrait aident également les employés nouvellement embauchés pour avoir une meilleure compréhension sur les buts, visions, missions, valeurs et philosophies de la société. Pendant le programme d'insertion professionnelle, vous devez répondre aussi bien de ses droits et responsabilités et ce qu'ils sont censés faire et réaliser.
La formation de l'Induction
Lorsqu'il procède à la formation, il doit être interactif. Parler aux nouveaux employés tout en faisant de la formation. Être ouvert aux questions. Présentez-les au personnel important dans la société. Leur donner suffisamment de temps pour se familiariser avec leurs collègues et identifier leurs appellations respectives ; un petit Bonjour n'est pas approprié.
Toujours donner un tour de l'immeuble de bureaux. Signaler les endroits importants tels que les issues de secours, des salles de toilettes, salles de réunion, salles de Conseil et autres lieux importants. Présentez-les à la haute direction et l'équipe de direction de la société. En outre, n'oubliez pas de les informer des services utiles tels qu'il soutien personnel, personnel administratif et papeterie et de leur montrer comment utiliser les équipements de bureau tels que Fax, photocopieurs et le système téléphonique.
Il est important d'inclure la formation en santé et sécurité dans le programme d'insertion professionnelle. Cette formation devrait comprendre présentant les nouveaux employés à la politique de santé et de sécurité de l'entreprise, pour les informer des procédures pour signaler un accident et les dangers qu'il ou elle pourrait rencontrer lors de l'exécution de ses fonctions. Il varie grandement selon la nature et de l'industrie, de l'emploi.
Objectifs du programme d'insertion
Un programme efficace d'insertion peut maximiser l'investissement vous avez fait dans votre nouvel employé en veillant à ce qu'ils sont plus productifs, plus tôt. Le programme est également important, car il est prouvé pour augmenter la rétention des employés nouvellement embauchés ; Après tout, vous ne voulez pas passer par le processus d'embauche que d'avoir eux vous laisser dans les premières semaines de l'emploi.
Chaque membre de votre organisation est un investissement, et si vous affichez la formation comme un élément essentiel dans le processus d'embauche, c'est un pas vers la protection de l'actif de votre entreprise.
Il doit aussi motiver les employés à travailler dur et d'être productif. Si l'initiation est faite correctement, vous aurez un nouvel employé qui se sent apprécié et cela augmentera leur moral. Elle devrait également accroître la confiance des employés nouvellement embauchés pour grandir et se développer.
Un autre objectif de l'induction est de promouvoir une attitude positive et l'atmosphère sur le lieu de travail. Un environnement de travail positif se traduira par la meilleure productivité, meilleur travail d'équipe et mise au point.
Ne prenez pas formation d'induction pour acquis. Faire les préparatifs nécessaires et prendre le temps d'aider votre nouvel employé pour apprendre et intégrer dans votre équipe. Assurez-vous que vos employés nouvellement embauchés « frapper le fonctionnement au sol ». En mettant en oeuvre certaines de ces actions, vous augmenterez considérablement les chances de faire de votre nouvel employé dans un bien plus productif ; ils peuvent finir par être l'un des plus grands contributeurs à la réussite de votre entreprise.