Pour tous ceux d'entre vous qui n'ont jamais travaillé avec eux, les agences de recrutement sont un grand mystère. Que font-ils réellement ? Elles sont toutes bonnes ? Quels ils sont tout d'abord ? Entreprises ? ONG ? Employeurs ? Organisations gouvernementales ? Tant de questions... Nous allons donc clairement l'air un peu.
Tout d'abord, les agences de recrutement sont entreprises - base et ordinaires des entreprises qui ont des employés, qui paient des impôts et qui font profiter (ou au moins essayer car la niche est très difficile et concurrentiel). Il y a quelques flambeurs globales qui sont présents dans plusieurs pays (comme la Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), quelques petits organismes qui se spécialisent sur un créneau, sont bon dans ce et effectivement faire profit (comme SAP recrutement) et plusieurs autres qui tentent de survivre sur le marché (mais ne la plupart du temps).
Une Agence de recrutement couvre principalement deux activités de base : aide les candidats à trouver un emploi et aide autres sociétés trouvent de bons candidats pour les postes qu'ils ont. Ils sont donc un médiateur sur le marché entre les candidats que pour les travaux de recherche et les entreprises qui recherchent des candidats. La plupart des organismes (j'utilise « plus » car tous ceux qui avec que nous avons travaillé l'a fait, mais je ne peux pas parier que tous dans le monde sont dans la même situation) offrent pour la plupart des services gratuits aux candidats et d'être payés par les sociétés seulement.
À un candidat, une Agence de recrutement vous propose les services suivants (les services de base sont gratuits) :
-Réception de leur curriculum vitae et insertion dans une base de données qui aide à la recherche de candidats avec une certaine habilité ; pour agences opérant sur le même marché, la concurrence est énorme car ils finissent finalement avec une base de données similaire, afin de gagner le client obtient plus sévère ; aussi, petits organismes inexpérimentés ne peuvent rivaliser avec les plus grands qui ont déjà une énorme liste de candidats qu'ils peuvent effectuer des recherches minutes ;
-Aider les candidats à construire un CV professionnel (service payé parfois) ;
-Évaluation des compétences du candidat en appliquant des tests (il, langue, tests psychologiques professionnels) ou au cours d'entrevues ;
-Offrant des suggestions d'amélioration (parfois versé au service) et propose de les inclure dans la formation ou de séances (également pour la plupart un service payant) ;
-Envoyer le curriculum vitae du candidat aux employeurs qui ont des positions ouvertes, selon les compétences requises (service gratuit pour la plupart) ;
-Offrant la rétroaction du candidat en cas de rejet ou de médiation le salaire offrant des processus (pour la plupart un service gratuit).
Pour une entreprise, une Agence de recrutement vous propose les services suivants :
-Recherche de CV dans leur base de données ;
-Publier des annonces sur les canaux de recrutement appropriés ;
-Entretien et tester des candidats ;
-Proposer les meilleurs candidats pour les postes disponibles ;
-Remplacer les candidats gratuitement si candidat quitte ou est déclenché (sur les failles du candidat) dans un certain délai (3-6 ou même plusieurs mois en fonction de la position) ;
Comment fonctionne le processus d'embauche ?
1. Le client de l'Agence de recrutement ouvre une position et il propose à une ou plusieurs agences de recrutement, en fonction des besoins internes, politiques, ou selon le contrat signé entre les deux parties ;
2. Le client peut être tenu de payer des frais à l'avance (utilisé pour l'affichage des annonces ou pour initiale temps consacré aux entretiens). Taxe n'est pas retourné. Selon l'accord initial, ces frais peuvent être ignoré et le succès final frais payés à la place (seulement si l'Agence parvient à combler le poste avec le candidat approprié) ;
3. Agence messages annonces, sélectionne les CV, entretiens des candidats ;
4. L'Agence propose une liste finale des meilleurs candidats au client ;
5. Le client interviewe les derniers candidats et offre un ou plusieurs ;
6. Si la position (s) est (sont) couvert, impôts sont payés et le processus s'arrête ; Sinon, le processus de recrutement commence à nouveau. Si plusieurs organisations travaillent sur la même position, l'une pour le remplir obtient l'argent. Le reste juste perdre du temps.
Une Agence de recrutement fonctionne comme toute autre société. C'est un fournisseur de service. Ses employés sont des recruteurs (les gens qui font le recrutement effectif et sélection), les vendeurs (qui recherche de clients et contrats de signe - parfois dans les petits organismes les commerciaux sont également des recruteurs) et soutenir les personnes (comme les gens de la finance, construction entretien, pilotes, n'importe quelle autre position interne nécessaire pour une entreprise de travailler efficacement).
J'espère que le rôle d'une Agence de recrutement est clair maintenant. Pour toute autre question, n'hésitez pas à commenter ce post.
Cordialement
Geo