Après avoir travaillé pendant plusieurs années dans le domaine du recrutement et après avoir parlé à des collègues recruteurs, voici 10 articles plus ennuyeux que nous détestons sur les candidats. Cette liste devrait être utile pour les candidats également qu'elle aide à comprendre notre point de vue et volonté empêchera toute situation ridicule dans leur activités de recherche d'un emploi :
Alors les voici :
1. Inappropriés CVs - CVs trop courts, trop longs de CVs (que j'ai reçu un un qui avait 14!!! pages), CVs qui n'ont aucun rapport à l'emploi, CVs, sans coordonnées, CVs avec des adresses de courriel stupide, CVs avec des noms stupides (les candidats qui n'offrent pas leur vrai nom comme « Poker DJ » - les gars, faites vous même espèrent que quelqu'un vous contactera pour un travail sérieux si vous mettez un nom sur votre CV ?CVs dans d'autres langues que celles demandées, les CVs qui mentionnent « gsgdyuue » pour le nom de la société actuelle, les CVs qui, au lieu de responsabilités pour une certaine position actuelle, ne mentionnent que la description de la société (que j'ai reçu un CV une fois de quelqu'un qui travaille dans un hôtel - ils n'a pas mentionné leurs responsabilités là mais considéré comme convenable pour me dire combien de chambres l'hôtel avaitquel un étonnant sauna, WI FI et similaire merde - les gars, vous de postuler à un emploi ou me vendre un vacances?), CVs laids que personne ne dérange pour formater et mettre dans un modèle beau et lisible - j'ai reçu des CVs in.txt format, sans polices ou alignement, CVs qui se trouvent (études de fausses, mauvais niveau de langues, cours de fausses), la liste peut continuer, mais je vais m'arrêter ici...
2. Ne pas de répondant lorsque contacté - c'est une grande perte de temps pour le recruteur, perdre du temps avec des appels téléphoniques inutiles ou écrire des e-mails, personne ne répond. Imaginez que personne ne jamais vous appeler à nouveau après 3-4 essais. Si vous êtes disponible seulement durant certaines heures ou certains jours, s'il vous plaît mentionner dans votre CV, ne nous appelez pas comme un fou. Merci.
3. Ne pas montrer des entrevues et n'appelant ne pas à reprogrammer ou expliquer - c'est le moteur nous fou parce que le temps du recruteur est complètement perdue - vous ne pouvez pas planifier un autre en quelques minutes, il faut s'asseoir et attendre au moins 15 minutes avant de vous abandonnez, vous devez commencer à faire des appels téléphoniques ; sans oublier le temps vous avez déjà perdu lire le CV et en passant par les étapes précédentes de la sélection. Les gars, si vous ne voulez pas un certain travail, avoir le courage de le dire. « Je suis désolé, je ne suis plus intéressé. » Vous pouvez même nous donner un joli mensonge que vous avez déjà reçu une meilleure offre. Juste laisser l'attente du recruteur enverra probablement votre CV directement dans la corbeille. Chances d'être appelé à nouveau sont presque zéro - vous avez des problèmes d'attitude, même si vous pouvez être bon pour un autre poste plus tard dans l'avenir.
4. L'affichage vers le haut beaucoup trop tard pour les entrevues - svp pas sauf si vous avez appelé avant d'expliquer que vous ne trouvez pas l'emplacement ou que quelque chose de vraiment grave s'est produit. Mon retard signifie la plupart du temps un changement dans l'ensemble du calendrier pour toute la journée et pour le reste des candidats trop. Votre risque est de passer par un entretien superficiel ou à perdre le travail à quelqu'un qui était là à l'heure.
5. Apparaître sans invitation pour entrevue - ne le faites pas, aucun recruteur ne va changer leur horaire pour vous rencontrer surtout que n'étant ne pas invité peut signifier avoir un CV rejeté. Votre risque est de paraître désespérée et ceci n'est pas considéré comme une bonne chose. Surtout si vous sont un type arrogant et insistez pour être vu. Qu'ils peuvent rencontrer avec vous juste pour vérifier ce qui est si grand sur vous, mais n'oubliez pas que l'examen sera très strict et le plus que probablement, il faudra 10 minutes superficielles. Les recruteurs ont des centaines de CV à lire et des tonnes d'autres activités sur leur esprit - annonces, promotion, emploi tarifs, rapports, autres interviews - gâcher leur emploi du temps ne sera pas apprécié. Vous sentez que vous êtes incroyable et une personne négligé votre CV, mieux envoyer un mail ou appeler et demander poliment une entrevue. Vous avez mieux chances qui affichaient pas sans y être invité.
6. Action importante - rien n'est plus ennuyeux pour un recruteur qu'un candidat qui maintient vanter comment incroyable, ils sont, sur le nombre de personnes qu'ils connaissent, parfois, je reçois les candidats qui éprouvent le besoin de me dire qu'ils connaissent des gens importants. Et alors? Vous êtes ici à être testé et montrez-nous ce que vous valez. Nous ne se soucient vos connexions importantes. N'oubliez pas, une personne vraiment intelligente est seulement que celui qui est modeste trop. Ils impressionnent par leur personnalité et leurs connaissances, non pas par leurs connexions et les compétences politiques. En outre, mentir sur vos disques de responsabilités nous fou trop. J'ai eu un candidat une fois qui m'a dit que ce qu'un gestionnaire incroyable il était et qu'il a réussi une équipe de 20 techniciens en France bla bla bla. Il était intéressé par gestion seulement - aucun poste de membre de l'équipe - il a précisé que plusieurs fois. Lorsque nous avons demandé des références, il a prouvé qu'il a été rien de tel qu'un gestionnaire. Il était juste un membre de l'équipe simple et les 20 techniciens étaient juste ses collègues.
7. Inapproprié code vestimentaire pour les entrevues - gars, toujours habiller pour le poste que vous êtes b