Les réponses que j'ai reçu pour mon précédent article « 10 choses recruteurs (moi inclus) haineux sur les candidats » m'a inspiré pour écrire sur les gens dans l'autre équipe - les candidats qui ont leurs goûts et aversions également. J'avoue j'ai été un candidat trop à un moment donné et je sais que tous les éléments ci-dessous ressens.
Alors, les voici :
1. Ne jamais confirmant que le CV a été reçu - c'est vraiment désagréable. Vous ne pouvez pas être sûr si le CV est arrivé de nulle part, ou si elle a été envoyée dans l'abîme. Devrais je l'envoyer à nouveau ? Devrais-je essayer de trouver d'autres moyens de communication ? Et cela quand vous voulez vraiment un emploi - vous rend fou, à droite ? Eh bien, Chers recruteurs, je dois admettre que c'est gênant. La solution : définir les courriels de répondeur automatique pour vos boîtes aux lettres ou utiliser les portails emploi automatique pour recevoir les CVs. Ils confirmeront le candidat que même s'ils n'obtiennent pas un appel, au moins ils firent de leur mieux pour envoyer le CV à temps et au bon destinataire ;
2. Manquant d'expérience - cela se traduit souvent en manque de confiance au cours de l'entrevue, lire vos notes tout le temps, ne sachant pas ce qu'il faut poser le candidat, poser des questions sur les détails qui se trouvent déjà dans le CV - Eh bien, cela ne semble pas bon du tout. Le candidat deviendra désespéré - si c'est la personne décider de mon sort, je suis condamné ! Vous penseriez même trop si vous êtes dans chaussures de la candidate. Quoi faire - des interviews au début avec un recruteur en collaboration, toujours lire le CV du candidat avant l'entrevue et souligner les éléments qui vous intéressent afin que vous ayez une idée claire de ce qu'il faut poser, préparer un plan d'entretien pour vous assurer que vous ne manquerez de rien. Appelant le candidat plus tard parce que vous avez oublié de demander quelque chose cherche aussi mauvais.
3. Être étroit d'esprit - vous avoir comme un candidat se sentait au cours de l'entrevue que la personne en face de vous n'est pas écouter ce que vous dites ? Eh bien, c'est un recruteur borné qui n'a pas entendu parler de l'écoute active. Faire le candidat pense que vous avez déjà une idée sur ce qu'elles valent et que vous vraiment ne se souciez plus ce qu'ils vous disent est d'être borné. Recruteurs, arrêter à en juger par les premières impressions. Une chose qui pourrait aider est mon article sur les styles de communication-« Styles de Communication ressources humaines mystères – compréhension ». Écouter le candidat et offrir à chacun des chances égales - vous pourriez être surpris. Le monde de l'informatique en particulier offre beaucoup de hors de l'ordinaires candidats qui vous pouvez juger par la façon dont ils regardent et qui pourraient être des génies. Rejetant l'un d'entre eux peut causer à votre entreprise des pertes financières. Aussi, je vais vous dire une situation où j'étais un candidat devant les recruteurs bornés : il y a quelques années, je suis allé à une interview pour une HR de poste dans une usine de meubles. Les deux recruteurs admis qu'ils n'étaient pas gens HR et quand ils ont commencé à me poser des questions de RH ils ouvrit un livre HR et attendre mes réponses par le livre. COMMENT STUPIDE ! J'ai répondu d'après mon expérience réelle de HR - a quelques années déjà à l'époque - mais à la fin de l'entrevue, ils m'ont dit j'ai été rejeté parce qu'ils ne pouvaient pas trouver mes réponses dans ce que le livre leur a dit. Au moins ils étaient honnêtes, mais stupide et non professionnelle.
4. Pas offrir vos commentaires ou n'offrant des commentaires inutiles - aucun appeler un dos candidat signifie que le processus de recrutement vous mener se conclut pas - offre de rétroaction est la dernière étape obligatoire - rétroaction comprend une évaluation négative aussi, non seulement une offre de salaire. Vos commentaires peuvent être offertes via téléphone ou courriel, mais en disant le candidat quand ils vont à la recevoir, et par quels moyens sont obligatoire. Si le candidat reçoit également des idées de rénovation, elles peuvent transformer en un grand candidat, par la suite. Bien sûr, il y a des cas lorsque le candidat a des problèmes d'attitude. Puis un email standard est OK, mais aussi obligatoire.
5. Ne pas être capable d'offrir des informations pertinentes sur la position quand on lui demande - cela fait de vous, Chers recruteurs, une très mauvaise image. Cela signifie que vous ne savez pas sur votre travail, et puis, ce qui sur terre vous êtes faites sur ce poste ? Lorsqu'une annonce est validée, il est obligatoire pour le recruteur de savoir ce qu'ils cherchent. Si la position est trop technique et vous êtes à un tarif de travail par exemple et le candidat technique, demandez à un collègue technique à y venir avec vous. Il répondra à des questions techniques pour vous et vous ne regardera pas mauvais. S'il y a des questions que vous simplement ne pouvez pas savoir, offrent également, informations de contact pour le candidat d'utiliser et de demander. Assurez-vous que les courriels reçus sont toujours a répondu après avoir parlé aux responsables qui ont l'offre d'emploi. Ne laissez jamais de courriels des candidats sans réponse. Vous mettriez l'image de l'entreprise.
6. Pas le suivi des demandes et en appelant le même candidat plusieurs fois - n'étant ne pas organisé - c'est vraiment frustrant pour un candidat qui a déjà reçu quelques commentaires précédents ou qui vient d'être partie du processus de sélection. S'ils ont reçu une évaluation négative, qualifiant à nouveau et