Selon un récent article de CNN Money, entreprises sont licencier des gens de moins en moins, mais ils n'embauchent pas suffisamment nouveaux talents pour remplacer ceux qui partent. Le taux de licenciements ont monté en flèche depuis quelques années, mais maintenant, ces chiffres sont rentrés dans leurs creux avant la récession. Même si les analystes ont utilisé des chiffres faibles mise à pied pour indiquer la prospérité financière pendant un certain temps, de nombreux analystes réclament maintenant que le personnage plus important à considérer est de nouvelles recrues.
Sur les douze derniers mois, employeurs ont été embauche environ 4,3 millions de nouvelles personnes chaque mois. Il s'agit d'environ 1 million de personnes moins que ces employeurs étaient embauche il y a cinq ou six ans. Ce chiffre déprimé reflète mal sur l'économie, mais il reflète aussi mal sur l'état actuel de beaucoup d'entreprises américaines. Sans un nombre suffisant de nouvelles recrues, les entreprises peuvent commencer à stagner.
Nouveaux talents peuvent accroître la productivité et l'innovation, mais parce qu'il y a trois candidats pour chaque poste ouvert, il peut être difficile pour les employeurs d'affiner leurs choix. En utilisant moderne de recrutement et embauche des techniques, les employeurs peuvent veiller à ce qu'ils trouvent le meilleur des meilleurs. Progrès technologiques ont abouti à nouvelles plates-formes qui le rendent facile à découvrir et cultiver le talent et l'un des types plus importants de l'embauche de technologie qui a vu le jour est le système de suivi de la requérante.
Avec le système de suivi bon demandeur, vous pouvez faire votre processus d'embauche, pratique et simplifié. Un système basé sur le web vous permettra de suivre, évaluer et communiquer avec vos candidats depuis presque n'importe où. Vous pouvez également utiliser le système pour dépister vos candidats pour s'assurer qu'ils répondent à toutes les exigences pour votre position.
Si vous recevez beaucoup d'applications lorsque vous n'avez pas une position ouverte, le droit dépistant le logiciel peut vous aider à garder ces applications organisées. Une fois que vous avez un endroit ouvert, vous pouvez facilement crible les meilleurs candidats, et vous pouvez remplir votre place avec le meilleur candidat. Cela garantit que vous engager vraiment la meilleure personne pour le travail au lieu d'embaucher juste la personne qui a demandé au bon moment.
Si les employeurs utilisent le logiciel pour garder une trace des milliers de candidats à un poste unique ou d'augmenter le nombre de personnes qu'ils peuvent interviewer plusieurs positions d'ouverture, ils aimeront la souplesse qu'un déposant, système de suivi donne à leur société. Pour nombreux recruteurs, c'est l'outil dont ils ont besoin pour rendre leur entreprise plus réussi. Il maximise le potentiel du temps des recruteurs tout en veillant à ce qu'ils obtiennent le meilleur retour sur leur investissement embauche.