Même au plus fort de la récession récente embauche dans le secteur de la santé a augmenté. L'industrie a ajouté emplois presque chaque mois pendant quelques années. En mars de cette année seulement, plus de 23 000 emplois de soins de santé supplémentaires ont été ajoutés. En outre, au cours des 12 mois, l'industrie a ajouté plus de 295 000 emplois.
Soins ambulatoires mène la Charge en soins de santé d'embauche pour mars
Les plus gros gains d'emplois dans l'industrie ont été en ambulatoire et en milieu hospitalier, selon le Bureau of Labor Statistics. Selon le rapport, 15 000 emplois ont été ajoutés en soins ambulatoires (tels que les soins de santé travaux à la maison), tandis que des hôpitaux ajoutés près de 8 000 emplois. Ce taux de croissance est similaire à la moyenne des 12 mois précédents.
Comment les ressources humaines peuvent gérer le processus d'embauche santé plus facile
Cette augmentation spectaculaire lors de l'embauche dans le domaine de la santé entraîne un énorme disque d'augmenter les demandes aux installations qui les embauchent. Ce n'est pas une question de quelques applications, non plus. Lorsqu'une installation ressemble à embaucher plusieurs déposants, qu'ils veulent pour s'assurer qu'ils embauchent les meilleures personnes possibles, ce qui peuvent signifier plus d'une centaine de candidats pour chaque poste ouvert.
A few years ago, cela aurait signifié une quantité énorme de travail et une énorme pile de paperasse pour le service des ressources humaines. Le désir de conserver les informations de certains candidats pour des postes futurs serait nécessitent un récipient de stockage massive pour les applications et les curriculum vitae, ainsi qu'interview notes et tout autres documents générés lors du processus d'entrevue. Cela a mis une pression énorme sur le ministère et ses ressources.
L'industrie des ressources humaines a récemment reçu beaucoup d'aide à cet égard par l'industrie du logiciel par l'introduction du requérant suivi logiciel (ATS). Un certain nombre de sociétés ont publié des pièces du logiciel ainsi que des systèmes logiciels pour alléger la charge de travail pour les départements de ressources humaines dans le secteur de la santé.
Une rapide recherche sur Google montre des dizaines de plateformes d'ATS, alors comment un directeur des ressources humaines décide-t-elle que l'on utiliser sans essayer tous. La même manière un consommateur décide ce qui est le meilleur fournisseur de satellite ou de l'écran plasma : se pencher sur les examinateurs. Simplement faire une recherche pour demandeur Tracking système de commentaires et jetez un oeil à ceux examinés et choisir celui qui a les caractéristiques qui répond le mieux aux besoins de votre organisation.
Les perspectives d'emplois de plus ajoutée dans le secteur de la santé semble positive dans un avenir prévisible. Cela signifie que les organisations vont devoir augmenter leurs et trouver des façons de simplifier le processus d'embauche. Pour ce faire consiste à mettre en œuvre un demandeur suivi logiciel système de votre organisation.