L'embauche à l'ère des médias sociaux est complexe si vous êtes un recruteur de ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche dans votre société. Dotation des candidats qualifiés après avoir pataugé dans leurs vies personnelles sur les canaux comme Facebook et Twitter peuvent être gênant. Cependant, peut-être ce que vous pourriez apprendre sur cette perspective star si elle est perçue comme une affaire de casse. Il s'avère que, temps passé, surfant sur la scène sociale pourrait être une bénédiction déguisée, lorsqu'il est utilisé correctement.
Juste parce que vous avez la possibilité de scruter les personnels d'une personne vivant ne signifie pas que vous devriez franchir ces lignes. Les questions d'éthique et de la légalité sont évidemment litigieuses. Foulant ces eaux devrait jamais prendre à la légère. Juger de la capacité d'un candidat après en profitant de l'infâme tactique est peu judicieux dans l'environnement commercial d'aujourd'hui. Ne risque une image de votre entreprise par il ternir sur une erreur de myope. Personnes ont des opinions très personnelles sur la politique, famille, religion et bien d'autres questions au sujet de la liberté et la sécurité. Marcher légèrement et envisager de revenir quand vous croyez Qu'au bord de l'étiquette appropriée est en jeu. Vie privée des gens mérite un niveau élevé de respect, compte tenu de toutes les opportunités pour dégager dans cette phase très publique et sociale de l'ère numérique.
Laissez les gens à se tenir debout sur leurs mérites. Entre un curriculum vitae et les professionnels de médias sociaux tels que LinkedIn, il y en a beaucoup que vous pourrez découvrir les recrues potentielles. Leur expérience, de compétences et d'autres qualifications sont faciles à repérer à l'aide de la requérante, des systèmes de suivi. Une personne passionnée et très conducteur sortira du tas de noms au fil du temps par bon due diligence.
Tant qu'un recruteur ou le gestionnaire d'embauche œuvrant dans le domaine des ressources humaines, c'est à vous si oui ou non une personne va recevoir l'appel et passer à l'étape suivante du processus d'embauche. Sachez que les gens sont humains et ils font des erreurs de temps en temps. Ils ont des opinions. Ça va être bien, pas tout le monde doit accepter ou avoir quelque évènement passé pendre au-dessus de leur tête pour toujours. Donner aux gens une chance de raconter leur histoire lorsqu'ils viennent dans une interview, ou prennent votre appel téléphonique.
Ils sont probablement personne hautement qualifié avec un passé intéressant qui, à la bonne place de travail, peut briller et devenir un membre de l'équipe vital. Tendre la main et Voir qui se détache tout le champ des candidats. Il prend toutes sortes de gens différents pour faire une équipe bien arrondie. Une vie riche en fait pour des perspectives uniques, n'oubliez pas d'embouteiller ce genre de n'importe quelle chance que vous avez de la foudre. Les médias sociaux recrutement sont tout en utilisant toutes les sources potentielles d'en ligne pour embaucher les meilleurs candidats potentiels là-bas pour votre entreprise.