Pour une tous des préoccupations plus importantes pour tous les employés est argent. Faisons-facelui - c'est pourquoi vous travaillez, à droite ? Le nombre de personnes qui ont d'autres sources de revenu et de travaillent seulement pour le plaisir de celui-ci est très faible. La plupart d'entre nous travaillent pour l'argent: à l'appui de nos familles, pour acheter une maison, une voiture, acheter des trucs sympa, d'aller en vacances, pour prouver notre statut social, de se sentir important...
Je ne sais également que vous devez avez essayé au moins une fois obtenir plus d'argent au cours de votre carrière - et vous l'avez fait en allant discuter avec votre responsable, de quitter votre emploi et en obtenant une nouvelle ou en appliquant d'une promotion. Beaucoup de fois que vous avez dit non lorsque vous avez demandé plus d'argent. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi ? Je suis sûr que vous avez... les raisons sont multiples, mais je traiterai ici ceux qui se sont avérées à fond. Alors, commençons...
1. Énormes taxes sociales que les entreprises paient à l'État. En plus de votre salaire de base (sur lequel vous payez des impôts sur le revenu), la société est submergée par les autres impôts sur les salaires ainsi. Parfois, juste pour vous d'obtenir 1 USD ou 1 Euro ou que ce soit, votre société doit payer 2 plus à l'État. C'est écrasante et parfois entreprises payer de l'argent aux employés sur la feuille de paie noir juste pour éviter les impôts. Il n'est pas agréable parce que ces taxes vont au bureau de la retraite, à l'Office de la santé ou à la Caisse de chômage pour les chômeurs, mais parfois les entreprises doivent pour survivre. Voici quelques exemples d'impôts payés en Europe: Royaume-Uni et France - 26 % (cela signifie que pour chaque 100 livres ou Euros dans le contrat du salarié, la société paie 26 plus à l'État), Allemagne et Autriche - 30 %, Italie - 32 %, Norvège - 36 %, Danemark - 41 %, Belgique - 43 % ; tous ceux-ci sont des quantités énormes pour une entreprise à gérer.
2. Globale politique de l'entreprise à réduire les coûts - il n'est donc plus étonnant de quelqu'un que les sociétés existent pour le profit - pas pour la charité, ne pas faire les employés heureux, ne pas pour faire du monde un meilleur endroit - le profit est roi. Alors, ne soyez pas surpris quand une énorme corporation annonce qu'elle ferme une usine de 2000 employés en Europe occidentale pour le déplacer vers l'Inde. Imaginez que vous travaillez en France, vous avez demandé pour un augmenter de salaire mais ils juste ne sera pas vous le donner ? Toujours se demander pourquoi ? Eh bien, pense que les employés en Inde acceptent salaires 10 fois inférieure à la vôtre et sont heureux. Ne soyez pas surpris si dans un an votre travail sera transféré là. Europe de l'est et Inde et maintenant hot locations en raison de la faiblesse des salaires que les gens acceptent. Parfois, il va encore plus loin. Renault - Dacia en Roumanie a officieusement commencé à réfléchir sur le déplacement de leur usine au Maroc parce que les travailleurs roumains ont demandé plus d'argent et frais au Maroc sont même inférieurs à Roumanie - en Roumanie, les travailleurs gagnent environ 300 euros/mois. Les gars en France, que dites-vous ? 300 Euro a commencé à être considéré comme trop élevé pour l'entreprise d'être rentable. Triste, n'est pas elle ? Mais soyons honnêtes : le groupe ne se soucie de vous en France, Roumanie et Maroc. Ils s'efforcent seulement pour le profit. Si Mars tournera plus rentables, ils trouveront une façon de s'y installer.
3. Globale politique de l'entreprise de réduire le nombre de salariés âgés - c'est triste et inquiétant, mais cela arrive. Je dois admettre que cette mesure n'est actuellement plus proche de moi que vous pouvez penser - c'est l'objectif de notre département des ressources humaines pour cette année. L'idée est d'accepter un certain taux d'attrition/chiffre d'affaires juste parce que cela signifie plus âgés, plus l'expérience employés avec des salaires plus élevés est remplacé par des jeunes qui sont seulement à apprendre, et évidemment, qui gagnent moins. Personne ne se soucie que tous ces gens doivent être recrutés et formés. Il n'est pas le travail de VPs ou cadres supérieurs - c'est le travail des ressources humaines locales et les gestionnaires locaux et aussi longtemps que le profit et argent fidéliser, ce VP font que soucis ? S'ils sont sur leur yacht quelque part dans les Caraïbes, ils ne se soucient. Obtenez-vous maintenant pourquoi vous ne reçoivent pas plus d'argent ? Garder demander et demander et vous seront les bienvenus à quitter. Ils vous remplacera par une personne qui accepte le moins d'argent.
4. Top managers obtenir des primes annuelles en pourcentage de l'épargne de la société - c'est troublant mais vrai. J'ai affrontée dans l'une de mes anciennes compagnies où gestion permettant de couper beaucoup de bonus les ventes gars juste pour faire des économies annuelles plus élevées. Tout dans la société a été très soigneusement surveillés - même fournitures de bureau. Il s'agit d'un fait et il se passe autour de vous plus que vous pensez. Et puisque votre gestionnaire peut obtenir un bonus plus élevé si il sauve plus, pensez-vous qu'il est motivé pour vous donner une augmentation ? Arrêter de rêver...
Alors, les gars, Désolé pour cet article amer - c'est juste une dose de réalité pour ceux qui rêvent encore d'un monde de l'entreprise rose. Réveil! Il n'existe pas. Personne (à l'exception de ceux qui travaillent autour de vous - vos collègues, votre responsable direct parfois, votre fréquence cardiaque local) se soucie. Vous êtes juste un petit engrenage dans le mécanisme organisationnel qui produit des bénéfices. Vous êtes remplaçable, si vous décomposez...
Reviendra bientôt je l'espère avec un article plus optimiste.
Prends soin de toi
Geo