Une des raisons plus fréquentes pour les antécédents criminels des contrôles, est une augmentation du nombre de litiges rencontrée par les employeurs pour négligence en prenant sur quelqu'un qui finit par être violents en milieu de travail, voies de fait contre un collègue de travail ou endommager des biens. Cela vous expose à des grands modules de compensation et les établissements, il est donc logique pour obtenir une vérification de casier judiciaire effectuée sur les employés potentiels donc protègent contre toutes les responsabilités.
En sus de cela, de nombreuses entreprises ont également des vérifications des antécédents criminels effectuées sur les employés en poste. Il pourrait également être en raison de changements dans la politique de l'entreprise sur l'emploi.
Embaucher la mauvaise personne peut nuire à votre entreprise, vos employés actuels et votre clientélisme. Selon un sondage de 2012 sur les vérifications des antécédents de la société de gestion des ressources humaines, près de 70 pour cent de toutes les organisations demandées disent qu'ils effectuent des vérifications des antécédents criminels sur tous les demandeurs d'emploi. Voici quelques points à garder à l'esprit lorsqu'il procède à des vérifications d'antécédents employé :
En tant qu'employeur, vous devrez examiner tous les aspects de la requérante, y compris leur éducation, leur emploi, histoire criminelle et de conduite, leur utilisation des médias sociaux et bien plus. Si vous ciblez juste un point précis, vous pourriez manquer sur un employé potentiellement important. Et si vous utilisez des casiers judiciaires, ils peuvent avoir contre eux, quelle que soit la charge et quand c'est arrivé, vous pourriez vous retrouver en difficulté avec la Commission égalité des possibilités d'emploi.
Éviter une question sur votre formulaire de demande qui demande des demandeurs d'emploi s'ils ont un casier judiciaire. Cela peut un peu rébarbatif aux candidats, parce qu'ils ne connaissent pas les limites que vous avez défini comme un comportement criminel. Au lieu de cela, vous pouvez interroger tout le monde à l'avant et exécuter une vérification des antécédents plus tard.
S'assurer que les processus de demande sont les mêmes pour tous les candidats éviter toute discrimination des frais. Si il y a deux personnes pour le même poste ou désignation, ils traitement de manière égale et les vérifications des antécédents même devraient fait sur eux.
Doit quelque chose arriver au contrôle de fond, il est toujours préférable d'interroger le candidat physiquement et de faire vos réservations, connues dès le départ. De cette façon, les idées fausses peuvent expliquer et éclairci.
Lorsqu'il mène les casiers judiciaires des contrôles s'assurer que vous suivez à la lettre de la Loi. Quelques règles strictes sur quelle distance dos vous pouvez plonger dans casiers judiciaires. Vous pouvez donc facilement être tenté de chercher des choses que vous n'êtes pas supposé, mais ces contrôles diffèrent selon les lois locales, États et fédérales et sont même reliées à un emploi. Vous devrez également obtenir la requérante d'accepter d'être soumis à l'examen préalable. Cela implique obtenir une libération juridique des candidats, pour les informer de leurs droits, de divulguer le contenu du rapport et des motifs (s'il s'agit de cela) pourquoi ils n'ont pas embauchés.
Beaucoup d'employeurs utilisent des plateformes de médias sociaux pour vérifier sur les employés potentiels, mais il n'y a seulement tellement d'informations, vous pouvez trouver sur internet. Chiffres et fait réel trouvera uniquement par un professionnel qui a une licence pour vérification des antécédents. Donc embaucher un fond compagnie qui fait l'expérience de dépistage et les moyens pour vous obtenir un rapport qui sera fait et complet.
Ce que vous, comme l'employeur, demanderez à une vérification des antécédents criminels dépend de vos besoins et le lieu pour lequel le demandeur d'emploi fait une demande. Tant qu'employeur, vous vous sentez bien évidemment vous avez le droit de savoir exactement quel genre de personne vous embauchez, mais, à la fin de la journée, une vérification des antécédents bonne par un cabinet réputé de dépistage vous aidera à réduire les problèmes des employés et des questions juridiques.