Quels sont les cabinets ?
Ce sont des organisations professionnelles qui recrutent, de sélectionner et de mettre les gens au nom d'autres organisations. Ces entreprises Faites un exercice de monter l'autre personne en faisant correspondre les candidats potentiels avec les postes disponibles.
Il est largement observé que de nombreuses organisations préfèrent se concentrer sur leurs domaines fondamentaux et ont tendance à externaliser le recrutement et sélection (et parfois de formation) à cabinets.
Ces entreprises se spécialisent dans cette tâche de trouver le bon candidat conformément à la description de poste et les placent convenablement (en tenant compte de leur spécification d'emploi).
Habituellement, les services de cabinets sont prises afin d'embaucher des personnes sur les postes de haut niveau.
Comment fonctionnent les cabinets ?
Ces entreprises entamer leur travail de rédaction Job Descriptions (JD) et spécification de l'emploi (JS). Description de poste est une liste détaillée des tâches et responsabilités qui définissent un emploi. Spécification de l'emploi est la somme totale de compétences, les connaissances et les attitudes qu'un candidat doit avoir, afin d'être embauché pour un poste particulier.
Habituellement JD et JS sont donnés à ces entreprises par les organisations clientes, mais parfois seulement la connaissance de surface des deux est fournie. Dans ce dernier cas, firmes de recherche doivent commencer leur travail avec la préparation des deux documents (Job Description et spécification d'emploi).
Basé sur JD et JS, ces cabinets de recrutement (attirer) les candidats potentiels. Ils peuvent utiliser des moyens électroniques comme les téléphones et le courrier électronique pour contacter les candidats ; ou peut entrer en contact grâce aux parrainages.
La prochaine étape après avoir attiré les candidats potentiels doit scruter, eux, de manière à choisir les candidats les plus appropriés pour les postes disponibles. Le processus de sélection peut inclure diverses mesures comme le test écrit, entretien téléphonique, entretien face à face et autres.
Une fois que la partie de la sélection est terminée avec succès, les candidats sont intronisés à l'Organisation pour laquelle ils ont été embauchés. Dans le cas où un besoin se fait sentir, les candidats sont convenablement formés par ces entreprises (seulement si la partie de la formation a été confiée à ces entreprises par leur client), afin qu'ils peuvent gérer leurs emplois bien.
Comment choisir un cabinet de recrutement de cadres pour votre organisation ?
Lorsque vous commencez à regarder pour les options, vous devez d'abord examiner vers le haut pour certaines entreprises sur internet (pages jaunes ou places de marché B2B). Il est toujours préférable de recueillir des références et de prendre des recommandations relatives à ces entreprises de vos sources fiables.
Une fois que vous avez sélectionné certaines entreprises, communiquer avec eux et voir si ils peuvent donner les services que vous attendez. Donnez-leur le JD et JS vous avez préparé et voir s'ils sont prêts à travailler pour vous.
Comme une mise en garde, ne jamais entrer en long terme contrat avec toute cette entreprise sans se satisfait de la qualité de leur travail.