La lenteur et le vol de temps ne sont pas un phénomène nouveau dans le lieu de travail. Vol de temps il a des racines dès la première fois qu'une personne a été confiée une mission à accomplir en tant qu'employé. Dans le monde d'aujourd'hui, les propriétaires de petites et moyennes entreprises sont bien conscients de son impact sur le retour sur investissement. En fait, il ont été nombreuses tentatives visant à débarrasser le lieux de travail de cette faute professionnelle. Malheureusement, très peu ont réussi dans le passé.
Cependant, la technologie moderne est maintenant rend possible pour les propriétaires d'entreprises à utiliser des solutions de gestion de main d'oeuvre telles que le logiciel de chronométrage et éliminer le vol de temps parallèlement à l'application des initiatives de ressources humaines. Fait intéressant, beaucoup de fois les ressources humaines, les gestionnaires ont tendance à concentrer leurs efforts principalement sur l'élimination de vol de temps ne pas se rendre compte de l'importance des causes qui conduisent à un vol de temps.
Comment pouvons-nous définir temps vol ?
Aussi connu comme fraude de salaire, la pratique est généralement caractérisée comme voler du temps de l'employeur des employés par le biais de falsification de leurs heures travaillées. Par exemple, un employé qui prétend avoir passé 8,5 heures au travail, quand en réalité, le réel d'heures travaillées sont à moins de 8 heures.
Il y a 2 façons de volent des employés dès employeurs. Dans le premier cas, ils falsifient leurs feuilles de temps, s'engager dans copain synchronisant et retard ainsi que des heures supplémentaires sans autorisation. Dans le second cas, les employés ont tendance à perdre du temps au travail à travers des activités personnelles, web browsing et se faufiler dans des pauses plus longues.
L'Impact du temps de vol sur des entreprises au Royaume-Uni
On estime que le coût du vol de temps peut se situer entre 7 % et 20 % du total de vos revenus. Cependant, parfois, chefs d'entreprise ont tendance à penser que la fraude de salaire est une chose accessoire et ont l'habitude d'ignorez-le, surtout s'ils utilisent manuel de l'heure et les méthodes de gestion des présences.
Beaucoup de temps, ces pratiques sont rejetés comme des incidents occasionnels et sont souvent attribuées à la paresse de l'employé alors que certaines entreprises reconnaissent comme étant une tentative délibérée de voler de leur part. Il ne fait aucun doute que ce sont certains des facteurs qui contribuent à vol de temps, mais il y a plusieurs raisons sous-jacentes ainsi qui souvent obtenir négligés. Ceci est particulièrement vrai pour les organisations qui ne pas utiliser des outils automatisés comme logiciel de suivi du temps et essayez de tirer avec Bundy ou horloges traditionnelles ou feuilles de temps de papier.
D'autres facteurs contribuent aux salaires de fraude
Il existe de nombreuses raisons pourquoi l'employés ne peuvent pas être falsifié leurs heures, plutôt qu'ils peuvent avoir tendance à perdre intentionnellement du temps au travail. La première raison est parce qu'il n'y a engagement du personnel insuffisante par la direction. Dans la majorité des cas, les salariés perdre leur temps tout simplement parce qu'ils ont un moral très bas et ne sont pas suffisamment motivés. Il sait également se produire parce que le personnel ne se sent pas contesté par le travail qu'ils accomplissent. Une autre raison identifiée par les experts de l'industrie est la liste de mauvaise planification où certains employés ont beaucoup trop de temps à leurs mains et de commencer à s'engager dans des activités personnelles.
Traitant de temps de vol
Supérieurs des RH peuvent régler ce problème grâce à une stratégie qui consiste à éliminer le vol de temps, mais aussi son gaspillage par les employés.