On dit souvent (et les propriétaires d'entreprises prospères seront d'accord) que ce qui fait une énorme différence dans le monde des affaires actuel est le marché du travail.
Normalement, la gestion peut être félicitée si une entreprise emploie des travailleurs professionnels, fiables et heureux.
Prévention de l'absentéisme est l'une des principales tâches managériales fondamentales. Évidemment le meilleur d'entre nous recevons parfois de malades et blessés, mais traitant des absences maladie long et à court terme est un enjeu pour les entreprises. Absences maladie vient à un coût pour les entreprises et une priorité essentielle pour la plupart des détenteurs de droits est de les réduire.
Récemment, un nouveau régime d'allégement fiscal pour les « interventions de santé relatifs aux » a été introduit par le gouvernement dans le but d'aider les entreprises à réduire l'impact du coût qui peuvent impliquer des absences malades.
L'argent alloué devrait être dépensé pour tenter de récupérer les gens à travailler avec des conditions maniables tels que le stress et la lombalgie etc. qui signifie les employés sont généralement signés absenté du travail pendant une longue période de temps et peuvent avoir à dépendre des prestations. Le régime va soulager les entreprises ayant jusqu'à 500 £ de la facture fiscale annuelle, leur laissant un peu d'argent à investir dans divers programmes pour aider les employés à se remettre au travail.
Souvent le coût (et le risque) de cherchez, interviewer et formation d'un nouvel employé sont considérablement plus élevés que d'aider un travailleur existant et fiable pour se remettre au travail.
En prenant soin de l'employé malade seront non seulement moins cher, mais devrait également augmenter la confiance et afficher l'engagement envers le reste du personnel dans l'entreprise.
Il y a plusieurs actions différentes, que l'employeur pourrait prendre afin d'aider les travailleurs atteints de maladies à se remettre au travail. Dans la plupart des cas conseils est essentiel, surtout pour ceux avec le stress - les conditions de santé.
Reconquérir la confiance et la force dépend beaucoup de l'aide que nous recevons de gens autour de nous, donc l'implication que ses collègues pourraient donner dans le processus pourrait être aussi cruciale, ainsi qu'un bon outil de team-building. Des visites régulières à des spécialistes de la santé au travail pourraient s'avérer nécessaires en fonction de la situation particulière et bien sûr, il n'y a toujours de formation qui seraient cruciale, notamment si les absences du travail pendant une période prolongée de temps.
Toute nouvelles procédures, l'améliorations organisationnelles ou l'utilisation de toute technique nouvelle doit être expliquée à l'employé avant de revenir au travail.
Les titulaires de droits doivent être conscients du fait que beaucoup d'employés malades se sentiront trop obligé de retourner au travail lorsqu'ils peuvent encore être inaptes. Une étude récente menée par Adecco au détail a conclu - 53 % des femmes et 36 % des hommes s'est sentis obligés de revenir au travail et 78 % des jeunes travailleurs (16-24 ans) et 30 % des plus de 55 ans aussi subi des pressions. Cela pourrait évidemment affecter la productivité et peut-être même aggraver l'état de santé des employés.
Faibles niveaux d'absentéisme voeu habituellement pour une culture de bonne sécurité et une bonne gestion. Des études ont montré que dans les entreprises où les employés sont offerts flexible working hours, compte tenu de la possibilité de travailler de la maison et où les besoins des individus sont respectés et pris en compte, les absences de malades sont beaucoup plus faibles, tandis que les niveaux de productivité et les profits sont toujours parmi les plus élevés.