De nombreuses entreprises de haute technologies sont qu'il est difficile de trouver de bons talents. Si vous tombez dans cette catégorie, vous mai lutte avec les développeurs et les autres demandeurs tech donner de raison à appliquer à votre travail lorsque des entreprises comme Facebook et Google ont tant d'avantages. Vous n'avez pas à installer une diapositive dans votre bureau, mais il ne faut pas commencer à utiliser plus de technologie dans votre processus d'embauche.
Depuis des années, quand les gens veulent trouver l'amour, ils vont sur des sites comme eHarmony à cause de la tech-savvy algorithmes utilisés pour paire personnes cette maille bien ensemble. Il a abattu sur les lieux de rencontre et a aidé beaucoup de gens au mariage réussi de forme.
Quand vous pensez à ce sujet, une société avec un promoteur de l'appariement est un peu comme un mariage. Si vous êtes toujours sur les lieux de rencontre, essayant de trouver le bon partenaire, il pourrait être temps pour vous de penser comme eHarmony et tous les autres sites et créer un algorithme.
Si vous habitez dans la ville de New York ou San Francisco, vous pouvez utiliser l'algorithme GroupTalent qui permet aux développeurs et entreprises à apparier basé sur le talent. La plate-forme s'est avéré pour être très efficace et peut résoudre beaucoup des problèmes embauche que vous avez été confrontés par le passé.
La technologie est également idéale pour les développeurs qui veulent « essayer avant d'acheter. » Fondamentalement, il permet aux développeurs de tester une entreprise pour un projet à court terme. Ainsi, ce serait bénéfique pour vous, pour voir comment la personne se fait au sein de votre modèle d'affaires. Si ni vous êtes heureux, vous partie des manières et continuer avec le prochain match.
L'industrie médicale a fait cela pendant des années avec le locum tenens. Rôles à court terme sont remplis par des personnes dans l'intervalle tout en un médecin ou une infirmière est là pour une raison quelconque. La plupart locum tenens se révèlent eux-mêmes alors qu'à l'installation et reçoivent souvent une offre d'emploi à la fin de leur mandat en raison de la façon dont ils ont fait leurs preuves. Le même concept s'applique à vous.
La technologie est un outil utile et de nombreuses entreprises apprennent à l'utiliser afin d'obtenir le match parfait. En utilisant un système de suivi des candidats, vous pouvez faire la même chose. Ce logiciel permettrait d'effectuer des recherches pour différentes fonctionnalités et caractéristiques de ceux qui font une demande à vos positions. Cela vous permettra de choisir et de ceux qui font une demande à vous afin de vous assurer que vous obtenir une meilleure correspondance pour votre entreprise.
Quand il descend à lui, vous devez vous assurer que votre entreprise a une offre intéressante pour les déposants. Tandis que vous pouvez utiliser la technologie pour affiner vos options, vous devez toujours obtenir le meilleur des meilleurs envoyer leur CV et les informations pour vous.