Le talent est là. Lorsque vous êtes à la recherche des nouveaux employés pour votre entreprise, vous devez savoir comment embaucher les meilleurs. Selon l'Employment and Training Administration, il y a moins réclamations de première fois pour être déposée à l'assurance-chômage. Il s'agit de bonnes nouvelles pour le marché du travail, mais cela signifie qu'il y a moins de gens pour chaque tâche ouverte.
Lorsque vous voulez attirer les meilleurs talents, vous devez explorer toutes vos options. Il y a un an, quand le chômage était à son plus haut niveau, vous pouvez simplement mettre une annonce dans le document et attendre pour les gens de venir à vous. Ce n'est pas plus le cas. En fait, dans la plupart des cas, les personnes que vous voulez sont déjà employés. Cela signifie qu'il faut sortir des sentiers battus et de montrer à ces gens qu'il serait plus avantageux s'ils devaient être utilisés par vous.
Les entreprises réduisent moins d'emplois. Cela signifie que les gens se sentent plus en sécurité dans leur emploi. C'est une bonne chose. Cependant, beaucoup d'entreprises reçoivent également la confiance de poussée vers le haut de leur masse salariale, ce qui signifie qu'ils embauchent plus de personnes. Vous pouvez regarder pour combler les postes vacants ou ajouter à vos services pour développer votre activité globale. Quoi qu'il en soit, vous voulez le meilleur.
Si le meilleur a déjà un emploi, comment eux abordez-vous ? La technologie moderne est une belle chose - et vous devez l'utiliser à votre avantage. Si vous avez un demandeur système de suivi, vous pourrez parcourir votre système pour voir qui a appliqué pour vous une année auparavant. Vous aurait voulu engager ensuite mais n'a pas eu l'ouverture. Maintenant que vous avez l'ouverture, vous les voulez.
Tendre la main aux personnes et de leur montrer pourquoi vous êtes la meilleure compagnie pour eux. Soyez prêt à leur offrir quelque chose de « plus » sur ce qu'ils ont maintenant. C'est peut-être un salaire plus élevé, l'assurance maladie ou quelque autre avantage.
De nombreuses personnes ne cherchent pas seulement le salaire plus élevé. Ils veulent être heureux. Si vous pouvez montrer qu'ils vont travailler moins d'heures, ont plus de congés ou encore plus de flexibilité au sein de leur semaine de travail, il peut être suffisant pour attirer plus de.
Si vous voulez le meilleur pour votre entreprise, placer une annonce dans le document ne va pas vouloir travailler plus. Les gens qui sont toujours à la recherche d'un emploi n'ont pas été embauchés par quelqu'un d'autre. Ceux-ci sont ceux que vous voulez embaucher ? Peut-être et peut-être pas.
Comme vous commencez à la location et de location plus fréquemment, un demandeur, système de suivi va pour vous aider à garder une trace de tout le monde et sait comment obtenir en contact avec ceux que vous laissez glisser entre vos doigts sur le dernier tour de l'embauche.