Les meilleures technologies d'embauche doivent être intégrées lorsque vous embauchez des employés. L'époque de placer une annonce dans le journal et en attente de gens viennent vous êtes révolue. Surtout pour les petites entreprises, vous devez utiliser quelles ressources vous avez de rivaliser avec les grandes entreprises qui disposent d'équipes de HR entières dédiées à l'embauche. Vous voulez perdre en peu de temps et d'argent que possible afin d'engager la bonne personne.
Les médias sociaux sont partout. Que ce soit Facebook ou Twitter, vous pouvez l'utiliser pour publier des créations de nouveaux emplois et tendre la main à une variété de contacts sociaux d'obtenir autant de candidats que possible. Vous pouvez également regarder des candidats potentiels pour voir comment ils interagissent avec diverses compagnies. Comment une personne se dirige en ligne est un bon point de référence pour voir comment ils vont interagir au sein de votre entreprise.
N'oubliez pas que la technologie fonctionne les deux sens. Candidats veulent se démarquer. Curriculum vitae électronique et sur papier sont populaires, CV vidéo deviennent plus populaires, trop. Vous pouvez rechercher YouTube et divers sites Web personnels pour entendre le pitch de gens pourquoi ils sont le meilleur candidat pour un type spécifique de travail.
Avec l'utilisation de systèmes de suivi des candidats, vous aurez l'occasion de gérer toute cette technologie. Cela permet de garder une trace de chaque candidat en envoyant leurs informations - peu importe comment ils pourraient envoyer. Lorsque vous utilisez un système qui utilise les diverses technologies de là-bas, vous pouvez rester organisé et ne pas manquer sur n'importe quel candidats star.
Une fois que vous avez identifié plusieurs candidats différents, vous pouvez continuer à utiliser la technologie pour trouver les meilleurs employés. Par exemple, vous pouvez utiliser la vidéoconférence pour la planification des entrevues. Logiciel de Web conférence peut être installé, ce qui vous permet d'interroger un candidat sans amener dans le bureau. Surtout quand quelqu'un envisage de délocalisation, c'est une des options meilleures (et le plus économique).
Vérifications des antécédents permet également de vous en dire plus sur les candidats que vous envisagez. Vous pouvez trouver sur leurs antécédents criminels, immatriculation du véhicule et bien plus encore. Ces informations peuvent être nourris en déposant des systèmes de suivi pour les candidats afin de pouvoir faire des comparaisons selon les besoins et conserver les renseignements regroupés.
Lorsque vous utilisez la technologie à votre avantage, vous n'avez pas à utiliser l'excuse que vous êtes une petite entreprise pour la conduite ne pas la meilleure recherche d'emploi pour des positions ouvertes que possible. Vous pouvez trouver plusieurs déposants, en savoir plus sur eux et de garder tout cela organisé lorsque vous utilisez un système de suivi qui intégrera toutes les dernières technologies. Cela rendra plus facile pour vous d'embaucher des personnes mieux pour votre entreprise, qui à son tour vous permettra d'être beaucoup plus de succès.