La récession a été comme une bête lourde respiration à l'arrière du cou corporatif, un pressentiment que l'économie serait faillir en consommateurs enregistrés plus tandis que dépenser moins. Cette bête a envoyé tout le monde bousculent pour préparer leurs entreprises pour les temps durs. Entreprises rogner sur des postes de travail, travailleurs mis à pied et altérée par la violente tempête. Certains ont survécu, tandis que d'autres fermé boutique pour de bon.
Il est maintenant avril de 2013, et quelque chose de surprenant est arrivé. Le nombre de licenciements ont sensiblement diminué, tandis que le taux de chômage a aussi diminué. Les économistes avaient prédit le taux de chômage pour être 350 000 inscriptions hebdomadaires soumis. Pourtant les revendications sans emploi en fait seulement atteint 339 000, une baisse de 16 000 à partir de la semaine avant. Ce qui est des nouvelles encore mieux, c'est que les employeurs ajouté 145 000 nouveaux emplois en avril.
La croissance du travail à être effectué par fédéral séquestrer
Donc, ce qui est surprenant sur ces chiffres ? Tout d'abord, 145 000 emplois supplémentaires est un petit nombre quand il s'agit de la croissance de l'emploi. Pour qu'il y ait une chance de vraiment baisser le taux de chômage, il doit être au moins 200 000 nouveaux emplois ajoutés par mois, selon US News. Deuxièmement, les économistes sont surpris qu'il y a eu une nouvelle croissance de l'emploi en raison de la saisie conservatoire qui viennent.
Ce fédéral des réductions massives, au moins 85 000 $ en dépenses publiques réduites a économistes prédire qu'il y n'aura absolument aucun emploi croissance passe d'avril à mai. Le fait que l'assurance-chômage ont réduit au lieu de cultiver indique que les entreprises ont prêts à effectuer quelques modestes embauche ce mois-ci.
Ce qui porte vers le haut pour accélérer votre entreprise embauche
Bien sûr, aucune entreprise n'est semblable quand il s'agit de la mise à pied et l'embauche d'employés. Alors que certaines entreprises ont souffert, vôtre peuvent avoir eu croissance des ventes stable ou positive que vous cherchez à aider vos travailleurs à gérer des opérations en prenant le plus de travailleurs.
Ne laissez pas votre entreprise à la traîne lors de leur embauche. Au lieu de cela, équipez-vous de votre département des ressources humaines à gérer l'afflux prochain de candidats qualifiés en mettant en œuvre intelligentes embauche des méthodes et des nouvelles technologies comme un demandeur de système de suivi. La requérante, système de suivi vous permettra d'afficher clairement et postes de travail concis pour que vous obteniez les candidats plus qualifiés répondant à votre annonce d'emploi.
En outre, il vous permettra de placer des offres d'emploi sur un certain nombre de sites en ligne, analyser les CV en ligne entrants et trier les CV de ceux qui remplissent les exigences du poste. Vous pourrez planifier des entrevues et de garder une trace des informations pour rendre le travail plus facile de processus d'embauche.
En utilisant les dernières technologies et ressources, vous êtes sûr de combler des postes de travail avec les experts employés alors même que l'économie demeure incertaine dans les prochains mois. Les économistes et les entreprises continueront de regarder comment la croissance de taux et emploi chômage tarifs par le biais de la saisie conservatoire, que vous pouvez faire les meilleurs choix pour votre entreprise de s'assurer que les opérations se poursuivent au bon déroulement.