Comment les ressources humaines est lié à une évaluation environnementale ?
Tous les EAs doivent gérer des ressources humaines des tâches au sein de leur rôle normal concernant. N'importe quel chef de cabinet est susceptible de travailler pour un patron qui gère plusieurs membres du personnel. Gestion d'autrui signifie que vous devez effectuer les tâches de HR pour eux. Cela signifie que votre patron est susceptible de transmettre les tâches de HR à son chef de cabinet.
Tels sont les principaux domaines que vous pouvez rencontrer des tâches liées aux RH :
Recrutement et sélection
Ée sont souvent de gérer les processus RH et des documents pour les embauches directes pour leurs patrons. Vous devrez également gérer le processus d'approbation pour les gestionnaires qui a besoin que votre patron allez-y pour l'embauche. Voici les fonctions de ressources humaines qui peuvent être incluses dans la responsabilité du rôle :
-Pour les recrutements directs, vous devrez établir un poste de HR.
-Pour les approbations des autres gestionnaires, vous devez vérifier qu'ils sont corrects et répondre aux directives de HR.
-Gérer des approbations du HR et pourchasser les éléments manquants.
-Gérer le processus de votre patron approuvant les embauches pour les autres.
-Respecter les politiques de ressources humaines, ce qui signifie que vous devez être pleinement
-Être capable de faire face avec n'importe quel autre type de problèmes avec les ressources humaines.
Après qu'un employé approprié a été sélectionné, vous avez plus de travail HR :
-Cela pourrait être sous un délai serré, car vous devrez gérer la formalisation du contrat et de l'offre et de s'assurer que c'est envoyé avant une date fixée.
-Gérer l'arrière-plan contrôle processus assurant la liaison avec le gestionnaire, ressources humaines et l'employé. Cela peut être un processus lent, alors vous serez dans une situation très difficile.
-Vous devez convenir d'une date de début qui convient à toutes les parties.
-Vous pourriez avoir la responsabilité d'organiser l'Induction de ressources humaines. Cela pourrait englober la signature des documents, briefing de procédures ressources humaines et d'information de starter HR. Ces éléments comprennent tous les types d'éléments de la réunion d'information sur les pensions à lui ordonnant de codes d'accès et à trouver un bureau de rechange.
Les calendriers de congés
Le maintien de la fête et les autres calendriers peut être tout à fait une tâche importante. Vous devrez être en contact avec tous les gestionnaires et le personnel, pour s'assurer de conserver un registre exact. Vous devrez peut-être appliquer des politiques des ressources humaines en matière de vacances et de maladie, qui pourrait être assez stable.