Abus de substance est l'un des problèmes plus critiques auxquels sont confrontés aujourd'hui les employeurs en milieu de travail. Plus de 22 millions d'Américains sont illégalement à l'aide de médicaments et 74,8 % d'entre eux sont employés, dont la plupart est à temps plein. L'abus de substances peuvent affecter n'importe qui, à tout âge et de tout horizons.
Le coût de la toxicomanie en milieu de travail a été estimé à 81 milliards $ par an ! Ce chiffre comprend les coûts directs et indirects, y compris la perte de productivité, congés, travailleurs des demandes d'indemnisation chômage notation, coûts de chiffre d'affaires et les coûts d'embauche.
Problèmes en milieu de travail
Plusieurs problèmes peuvent être attribués aux employés qui utilisent des drogues illégales :
L'absentéisme et les retards. Deux des signes plus communs de la toxicomanie sont retard et absentéisme fréquent. Ces employés sont 2 ou 3 fois plus susceptibles d'être en retard et absent, demander le temps hors et à être mis à pied.
Augmentation des coûts médicaux. Toxicomanes utilisent des prestations médicales à un tarif trois plus de salariés réguliers. À son tour, cela augmente le coût de l'assurance médicale pour l'employeur et tous les employés de la société.
Vol. Le vol est une autre question, les employeurs doivent visage relatif aux toxicomanes travailleurs. Les employeurs peuvent être choqués de savoir que jusqu'à 80 % des toxicomanes à voler à partir de leur lieu de travail à l'appui de leur consommation de drogue !
Violence au travail. Abus de substance est connue comme la troisième principale cause de violence au travail. Autres principales causes, telles que la famille et les problèmes conjugaux et les conflits de personnalité souvent résultent d'un problème sous-jacent de la toxicomanie.
Blessures et Accidents. Jusqu'à 40 % du milieu de travail de morts et de 47 % des accidents du travail peuvent être attribuée à la toxicomanie. Une statistique qui donne à réfléchir, nous informe que la personne lésée dans 80 % des accidents graves n'est pas l'agresseur.
Loi sur le milieu de travail exempt de drogues
En 1988, le Congrès a adopté la Loi sur les lieux de travail sans drogue. Pour se conformer à la Loi, les bénéficiaires de subventions fédérales et les bénéficiaires des contrats fédéraux de 100 000 $ et plus sont tenus de :
Publier un communiqué informant les employés que la fabrication illicite, distribution, dispensation, possession ou utilisation d'une substance contrôlée est interdite sur le lieu de travail. Les conséquences de la violation doivent être spécifiés.
Établir un programme de sensibilisation sans drogue pour informer les employés de
les dangers de la toxicomanie en milieu de travail
politique de l'employeur de maintenir un milieu de travail exempt de drogues
la disponibilité des programmes d'aide de réadaptation, des conseils et des employés drogue
peines imposées aux employés pour les violations de l'abus des drogues
Distribuer des copies de la déclaration à tous les employés directement impliqués dans la mise en œuvre du contrat de gouvernement. Ces employés doivent signer :
respecter les termes de la déclaration
informer l'employeur dans les 5 jours de toute condamnation pénale liée à la drogue pour une infraction qui se produisent dans le lieu de travail.
Demandent une participation satisfaisante dans un programme de réadaptation ou d'imposer des sanctions aux personnes condamnées pour un milieu de travail, la criminalité liée à la drogue.
Une fois que l'employeur prend connaissance d'une déclaration de culpabilité de drogue liés au travail, ils doivent aviser l'organisme contractant dans les 10 jours.
Constamment s'efforcer de maintenir un milieu de travail exempt de drogues.
Dans notre prochain article, nous fournirons des conseils détaillés aux ressources humaines et les gestionnaires professionnels pour traiter avec les employés qui abusent de drogues ou autres substances en milieu de travail.